¿Qué reglas y regulaciones simples tienen las pequeñas empresas?

Capítulo 1 Disposiciones generales

Capítulo 2 Reclutamiento, capacitación y educación de empleados

Capítulo 3 Gestión de contratos laborales

Cuatro capítulos Tiempo de trabajo , Descanso y Vacaciones

Capítulo 5 Salarios, Bienestar y Seguro Social

Capítulo 6 Seguridad y Salud en el Trabajo y Protección Laboral

Capítulo 7 Disciplina Laboral y Código de Empleado

Capítulo 8 Recompensas y Castigos

Capítulo 9 Sistema de Confidencialidad y Restricciones a la Competencia Empresarial

Capítulo 10 Disposiciones Complementarias

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de la empresa y de sus empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de sus empleados, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y sus leyes y reglamentos de apoyo. Estas normas y reglamentos se formulan en función de la situación real de la empresa.

Artículo 2 Las presentes normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la empresa, incluidos los directivos, el personal técnico y los empleados ordinarios. Incluyendo a los supervisores de libertad condicional y a los trabajadores regulares, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán.

Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como recibir remuneración laboral, descanso y vacaciones, obtener seguridad y protección de la salud laboral y disfrutar de los beneficios del seguro social. También deben cumplir obligaciones laborales como completar las tareas laborales y cumplir con las obligaciones laborales. normas y reglamentos de la empresa y ética profesional.

Artículo 4 La empresa tiene la obligación de pagar a los empleados la remuneración laboral, proporcionarles condiciones de vida y de trabajo y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, goza del derecho a tomar decisiones de producción y operación, del derecho a la gestión laboral y de personal, del derecho a distribuir salarios y bonificaciones, y del derecho a formular normas y reglamentos de conformidad con la ley.

Capítulo 2 Reclutamiento, capacitación y educación de empleados

Artículo 5 La empresa deberá respetar los principios de igualdad de género e igualdad étnica al contratar empleados. Si existen normas especiales sobre género y edad para tipos especiales de trabajo o puestos, prevalecerán dichas normas.

Artículo 6 La empresa seguirá los principios de evaluación integral, contratación basada en méritos, selección interna primero y luego contratación externa al contratar empleados que no cumplan con las condiciones laborales.

Artículo 7 Al postularse para un puesto en la empresa, los empleados deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud y cumplir con las condiciones laborales para el puesto.

Artículo 8 Al postular a un puesto en la empresa, los empleados deberán extinguir o terminar la relación laboral con otros empleadores de conformidad con la ley, completar el formulario de registro de empleados de manera veraz y correcta, y no deberán completar contenido falso.

Artículo 9 Los documentos de identidad, certificados de graduación y otros documentos proporcionados por los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos auténticos, y no podrán tomar prestados ni falsificar documentos para engañar a la empresa.

Cuando la empresa contrata empleados, no cobra depósitos (material) de los empleados, ni retiene sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y otros documentos.

Artículo 10 La empresa concede gran importancia a la formación y educación de los empleados e implementa formación previa al empleo, educación vocacional o formación y educación en el trabajo basadas en la calidad del empleado y los requisitos laborales para cultivar la calidad de los empleados. orgullo profesional y ética profesional.

Artículo 11: La cuestión del pago por parte de la empresa de los honorarios de formación profesional de los empleados, así como la cuestión de la compensación por los honorarios de formación de los empleados en caso de incumplimiento del contrato, se estipulan por separado en el contrato de trabajo. .

Artículo 12 La empresa implementará un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. Dependiendo de la duración del contrato de trabajo, el período de prueba es de 1 a 6 meses: si la duración del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si el período del contrato es superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y está incluido en los años de trabajo de la empresa.

Capítulo 3 Gestión de Contratos Laborales

Artículo 13 La empresa adopta un sistema de contrato laboral al contratar empleados. El contrato laboral se concluye a partir de la fecha de incorporación del empleado a la empresa, y cada parte lo posee. una copia. Después de recibir el contrato laboral, los empleados deben firmar el contrato.

Artículo 14 El contrato de trabajo utilizará el texto del contrato de trabajo impreso por la Oficina del Trabajo. El contrato de trabajo entrará en vigor después de que sea firmado por el propio empleado y sellado por la empresa.

Artículo 15 Un contrato de trabajo quedará establecido y surtirá efectos cuando sea firmado y sellado por ambas partes; si el contrato de trabajo tiene otras disposiciones sobre el tiempo o condiciones para que el contrato entre en vigor, dichas disposiciones prevalecerán.

Artículo 16 La empresa y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo. Los empleados deben firmar un acuerdo en el que ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral.

Ambas partes pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral, incluyendo cambiar el período del contrato, el cargo, la remuneración laboral, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc.

Artículo 17 La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Si durante el período de prueba se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales período;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la empresa;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses de la empresa ; causar daño significativo a los intereses de la empresa se refiere (sin limitarse a) causar daño a la reputación de la empresa o pérdidas económicas que excedan el RMB.

(4) Ser investigada por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo de conformidad con la ley.

(5) La empresa puede disolverse de acuerdo con las normas y reglamentos que formule la ley; empresa de conformidad con la ley;

(6) Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y normas.

La empresa podrá resolver el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo sin pagar compensación económica al trabajador.

Artículo 18 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:

(1) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, ni puede realizar otros trabajos apropiados organizados por la empresa;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo , y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el trabajador aún no está calificado para el trabajo; La incompetencia incluye, entre otros:

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b. Incumplimiento frecuente de completar el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales a tiempo sin razones justificables;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes. haciendo imposible el cumplimiento del contrato laboral original y no se puede llegar a un acuerdo después de la negociación

(4) Leyes y reglamentos y otras circunstancias especificadas en los reglamentos;

La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes, si no se notifica al trabajador con 30 días de antelación, una compensación adicional; se pagará al trabajador el equivalente a un mes de salario (pago en lugar de preaviso);

Artículo 19 La empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 18 de este Reglamento, sino bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 17 de este Reglamento:

(1) La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo y se confirma que está total o parcialmente incapaz de trabajar ;

(3) Empleadas que se encuentran en períodos de embarazo, parto y lactancia que cumplen con las normas de planificación familiar;

(4) que son reclutadas en el ejército durante el servicio militar obligatorio. servicio;

(5) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.

Artículo 20 La empresa y sus empleados podrán estipular la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo de acuerdo con la ley en el contrato de trabajo, y el acuerdo sobre daños y perjuicios seguirá el principio de equidad y razonabilidad.

Si un empleado viola la ley o rescinde el contrato de trabajo, deberá compensar a la empresa por las siguientes pérdidas:

(1) La empresa paga por la contratación de empleados;

( 2) Las tarifas de capacitación pagadas por la empresa a los empleados se manejarán de acuerdo con el acuerdo de ambas partes a menos que ambas partes acuerden lo contrario;

(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;

(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.

Artículo 21 Si un trabajador se propone rescindir el contrato de trabajo sin culpa de la empresa, deberá notificarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación.

La renuncia voluntaria de un empleado es una terminación ilegal del contrato de trabajo, debiendo la empresa compensar a la empresa por las pérdidas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, apartado 2 de este reglamento.

Artículo 22 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira y las partes no lo renovarán;

p> (2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El trabajador fallece o es declarado desaparecido o muerto por el Tribunal Popular;

(4) La empresa se declara en quiebra, se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre, se revoca o se decide disolver anticipadamente;

(5) Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos y normas.

Cuando se extinga el contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar compensación económica a los empleados; si existen disposiciones especiales en las leyes, reglamentos y normas, prevalecerán dichas disposiciones.

Artículo 23 Si el período del contrato de trabajo vence durante el período médico prescrito, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente al vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia (según lo estipulado en el artículo 17 de este reglamento).

Artículo 24 Si el contrato de trabajo expira y la empresa necesita renovar el contrato de trabajo, deberá notificar a los empleados con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días si el contrato de trabajo no se renueva; , el contrato de trabajo deberá renovarse antes de la expiración del contrato notificar al empleado y emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado, y rescindir el contrato de trabajo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la expiración del contrato.

Artículo 25 La empresa deberá rescindir el contrato de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que el empleado proporcione los documentos necesarios, expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado y seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 26 El estándar de pago de la compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la empresa: se paga al empleado un mes de salario por cada año completo si medio año es inferior a un año; se calcula como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario.

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 27 La empresa implementará un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales para los empleados en puestos especiales, si; Si se aplica un sistema de trabajo a tiempo parcial, irregular o un sistema integral de jornada laboral, se adoptarán disposiciones separadas.

Artículo 28 El tiempo de trabajo y descanso de los empleados será organizado por cada departamento de acuerdo con la temporada y características del trabajo.

Artículo 29 El trabajo de horas extras para los empleados será organizado por el gerente de departamento y el supervisor o el empleado deberá solicitar la aprobación del gerente de departamento y el supervisor. Si a un empleado se le aprueba trabajar horas extras, se le pagarán horas extras. salarios o disponer de licencias compensatorias de conformidad con la normativa nacional.

Artículo 30: Los días de descanso y feriados legales de los empleados son los siguientes:

La empresa implementa los días de descanso y vacaciones legales, y los días de descanso y fechas de vacaciones específicos se organizan de acuerdo con las condiciones reales. .

Artículo 31 Otros días festivos para los empleados son los siguientes:

(1), permiso por matrimonio: los empleados pueden disfrutar de 3 días de permiso por matrimonio cuando se casan tardíamente (hombres mayores de 25 años; años, mujeres mayores de 23 años) aumentan 10 días.

(2) Licencia por duelo: Si el familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo si los padres del cónyuge del empleado fallecen, con la aprobación de la empresa; Gerente General, se pueden conceder 3 días de licencia por duelo.

(3) Licencia de maternidad: Las empleadas pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; 15 días por parto difícil para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad aumentará; en 15 días, en caso de parto tardío (si el primer hijo nace después de los 24 años), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días durante la licencia de maternidad y el hombre tendrá 7 días de licencia de lactancia;

(4) Vacaciones anuales: Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Si la empresa no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la empresa pagará un salario de vacaciones anuales equivalente al 300% del salario diario del empleado.

Capítulo 5 Salarios, Bienestar y Seguro Laboral

Artículo 32 El salario mínimo de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo prescrito por el departamento de trabajo local. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, asignaciones por turnos de noche, asignaciones por temperatura alta y baja ni beneficios de seguridad social pagados por la empresa a los empleados.

Artículo 33 La empresa implementa un sistema salarial estructurado, y los salarios totales de los empleados incluyen salarios básicos, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios.

La determinación, cálculo, aumento y disminución de los salarios se estipularán separadamente.

Artículo 34: El salario de las horas extras de los empleados se basa en su salario básico (es decir, los estándares salariales de su puesto). El salario diario normal de un empleado = salario básico ÷ 21,75 días, salario por hora = salario básico ÷ 174 horas extras son múltiplos legales de los salarios diarios normales o los salarios por hora;

Artículo 35 De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, se pagará un salario por horas extraordinarias del 150% del salario básico por las horas extraordinarias realizadas en días laborables si las horas extraordinarias se realizan en días de descanso y no se pueden conceder licencias compensatorias; Según lo dispuesto, se pagarán salarios por horas extraordinarias del 200% del salario básico. Se pagará el 300% del salario básico por horas extraordinarias en los días festivos legales.

Artículo 36 Si los empleados están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa podrá disponer que los empleados tomen licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.

Artículo 37 La empresa pagará los salarios en moneda o encomendará a un banco la emisión de salarios en su nombre. Si un empleado necesita ver su recibo de sueldo, la empresa debería ponérselo fácil.

Artículo 38 La empresa pagará los salarios de los empleados en forma monetaria mensualmente. El salario del último mes se paga antes del día 15 de cada mes. Si un contrato de trabajo se rescinde o se rescinde de conformidad con la ley, el salario del empleado se pagará en una sola suma dentro de los 5 días posteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, y se pagará la compensación económica a la que el empleado tiene legalmente derecho. dentro de los 15 días siguientes a la realización de los trámites correspondientes.

Artículo 39 Si la empresa suspende o limita la producción dentro de un período de pago de salario (un mes), los empleados recibirán el salario de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo si la empresa suspende el trabajo o suspende el trabajo por; más de un período de pago de salario, los gastos básicos de subsistencia se pagarán a los empleados y los gastos básicos de subsistencia no serán inferiores al 80% del salario mínimo.

Artículo 40 Si el período de tratamiento médico del empleado no excede de seis meses al año, la remuneración por licencia por enfermedad es: 60% del salario básico para quienes tengan menos de cinco años de servicio; 60% del salario básico; salario para quienes tienen cinco años de servicio pero menos de diez años de servicio el 70% de su salario base; si ha trabajado por más de diez años, es el 80% de su salario base.

Artículo 41 Si el período de tratamiento médico de un empleado excede los seis meses dentro de un año, se suspenderán los salarios de la licencia por enfermedad y el alivio de la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas: si la experiencia laboral del empleado es inferior a cinco años, será el 50% del salario del empleado; por más de cinco años, se pagará el 60% del salario;

Artículo 42 La remuneración por licencia por enfermedad o prestaciones de socorro no será inferior al 80% del salario mínimo.

Artículo 43 Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa podrá exigir una compensación al empleado. El monto de la compensación puede deducirse del salario del empleado, pero el monto de la deducción mensual no excederá el del empleado. salario total de ese mes el 20% del salario no será inferior al salario mínimo después de la deducción.

Las multas por castigar a los empleados de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa se pueden deducir de los salarios, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado para ese mes, y la deducción no será menor. que el salario mínimo estándar.

Las multas y compensaciones se pueden implementar al mismo tiempo, pero la deducción total del salario mensual no excederá el 20% del salario total del individuo, y la deducción no será inferior al salario mínimo estándar.

Si un empleado toma una baja por motivos personales, la empresa no le pagará el salario durante la baja.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá retener o reducir el salario de los trabajadores, pero esto no constituye deducción salarial: (1) Retención y pago del impuesto sobre la renta personal de los trabajadores;

(2) Retención y pago de primas de seguro social pagadas por empleados individuales;

(3) Pensión alimenticia y honorarios de manutención que deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;

(4 ) Deducción de honorarios pagados por los empleados a la empresa;

(5) Deducción de multas impuestas por los empleados debido a violaciones disciplinarias por parte de la empresa;

(6) El contrato laboral estipula que la reducción puede ser salarios reducidos;

(7) salarios que pueden reducirse de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley;

(8) salarios flotantes reducidos debido a la disminución de los beneficios económicos;

(9) Reducción salarial cuando los empleados toman licencia personal.

(10) Salarios o gastos deducibles conforme a las leyes, reglamentos y reglas.

Artículo 45 La empresa mejorará y potenciará gradualmente las prestaciones sociales de los empleados, mejorará sus condiciones de trabajo y aumentará diversas asignaciones y subsidios.

Artículo 46 La empresa proporcionará a los empleados pensiones, gastos médicos, desempleo, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales de conformidad con la ley, y pagará las prestaciones del seguro social que correspondan a cargo de la empresa. de conformidad con la ley.