¿Existen disposiciones legales sobre discriminación laboral?

Según el artículo 12 de la Ley del Trabajo, los empleados no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género, creencias religiosas, etc.

El artículo 13 estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Excepto en los puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, al contratar empleados, no se les negará el empleo a las mujeres ni se elevarán las normas laborales para las mujeres en función del género.

Además, según el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador no podrá emplear trabajadores debido a su nacionalidad, raza, género, creencias religiosas, discapacidades, antecedentes familiares. , etc. habilidades no profesionales o Por razones de desempeño laboral, no se tomarán medidas para reducir sus derechos e intereses, ni se restringirán los derechos y obligaciones de los trabajadores ni se reducirá su remuneración en forma encubierta.