Si trabajas ilegalmente en el extranjero sin contrato y luego mueres inesperadamente en China, el jefe allí será el responsable.

El empleador será responsable de la muerte accidental durante el trabajo por las siguientes causas. Si no existe contrato, se pueden buscar testigos que acrediten la existencia de una relación laboral.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario laboral y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate.

(2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre.

(3) Empleados que anteriormente sirvieron en el ejército y Quedan discapacitados debido a la guerra o al deber, Aquellos que han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.