Cómo planificar el proceso de reclutamiento del campus
La primera etapa: la etapa de preparación, el trabajo a realizar es determinar los puestos de reclutamiento y el número de personas; formar un equipo de reclutamiento; contactar a la escuela de reclutamiento; 1. Determinar los puestos de reclutamiento y la cantidad de personas: Solo aclarando estas dos cosas podremos determinar qué escuelas reclutar y qué especialidades reclutar. 2. Establezca un equipo de contratación: lo mejor es que el director de recursos humanos dirija el equipo de contratación. Las principales responsabilidades del equipo de contratación son preparar materiales de contratación preliminares, formular planes y políticas de contratación, implementar la contratación, entrevistas, etc. 3. Póngase en contacto con las escuelas de reclutamiento: el equipo de reclutamiento selecciona las universidades correspondientes en función del plan de reclutamiento aprobado por la empresa, los graduados recibidos por cada escuela a lo largo de los años, el desempeño de los estudiantes de cada escuela este año y los graduados anteriores en la empresa, y utiliza Q Escuela Profesional para reclutamiento. Transmitir información de reclutamiento. 4. Prepare materiales relevantes: incluida la formulación de políticas de contratación (incluida la implementación general de la contratación, la disciplina de contratación, los fondos de contratación, etc.), la aclaración de la división del trabajo dentro del grupo, la preparación de formularios relacionados con las entrevistas y la preparación de materiales promocionales corporativos.
La segunda etapa: la etapa de implementación del reclutamiento, el trabajo a realizar es publicar información de reclutamiento; recopilar y seleccionar materiales de solicitud y entrevistar;