Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos y obligaciones de los trabajadores

Pregunta 1: Ocho derechos de los derechos y obligaciones de los empleados: (1) Derecho a saber. Es decir, el derecho a conocer los factores peligrosos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en su lugar de trabajo y puesto de trabajo (2) El derecho a hacer sugerencias, es decir, el derecho a hacer sugerencias sobre el trabajo de producción de seguridad de la unidad; El derecho a criticar, denunciar y acusar, es decir, el derecho a criticar, denunciar y acusar a la unidad. El derecho a criticar, denunciar y acusar los problemas existentes en la gestión de seguridad laboral de la unidad. (4) El derecho a rechazar, es decir, el derecho a rechazar órdenes ilegales y operaciones forzadas de riesgo (5) El derecho a la evacuación de emergencia, es decir, cuando se descubre una situación de emergencia que pone en peligro directamente la seguridad personal, el derecho a detenerse; operaciones o evacuar después de tomar posibles medidas de emergencia Lugar de trabajo; (6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley (7) El derecho a obtener suministros de protección laboral que cumplan con los estándares nacionales o de la industria; (8) El derecho a recibir educación y capacitación sobre seguridad en la producción. Tres obligaciones: (1) Obligación de autodisciplina, es decir, los empleados deben cumplir con las reglas de producción de seguridad y los procedimientos operativos de la unidad, obedecer a la gerencia y usar y usar correctamente el equipo de protección laboral (2) La obligación de aprender conscientemente conocimientos de producción de seguridad; requiere dominar el puesto Conocimientos de producción de seguridad requeridos, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias (3) Obligaciones de informar peligros ocultos, es decir, cuando se descubren peligros de accidentes u otros factores inseguros, deben informar inmediatamente al; Informe del personal de gestión de seguridad de producción en sitio o del responsable de la unidad.

Pregunta 2: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores? El abogado Zheng del bufete de abogados Heilongjiang Longguang responderá a sus preguntas:

Derechos básicos:

Igualdad de derechos laborales, es decir, los trabajadores que cumplen con las disposiciones de la legislación laboral de mi país tienen. el derecho al empleo.

2. El derecho a elegir una carrera, los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. recibir remuneración por el trabajo. Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo con un empleador, debe existir un acuerdo sobre remuneración laboral;

4. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, feriados oficiales, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad, licencia por enfermedad, etc. Los empleadores no privarán a los trabajadores de sus derechos de descanso y vacaciones conforme a la ley;

5. Derecho a la protección de la seguridad y la salud. Como ciudadanos, la seguridad de la vida y la buena salud son derechos básicos de los que disfrutan los ciudadanos de conformidad con la ley. Al organizar puestos de trabajo para los trabajadores, los empleadores deben garantizar que se garantice la seguridad de los trabajadores;

6. El derecho a recibir formación profesional. La formación en habilidades vocacionales se refiere a la educación y capacitación en conocimientos técnicos comerciales y habilidades prácticas con el fin de cultivar habilidades vocacionales básicas o mejorar las habilidades vocacionales. Se puede decir que la aceptación de las habilidades vocacionales por parte de los trabajadores es la base para garantizar la igualdad de empleo y las opciones profesionales de los trabajadores;

7. El derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social. El seguro social es un sistema de seguridad social en el que el Estado y los empleadores brindan asistencia material a los trabajadores con relaciones laborales para garantizar sus necesidades básicas de vida cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar o están temporalmente desempleados. Después de que el empleado establece una relación laboral con el empleador, el empleador está obligado a pagar la seguridad social del empleador;

8. Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a solicitar mediación o arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y a presentar una demanda de conformidad con la ley.

Obligaciones básicas:

1. Los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones de cumplimiento de las tareas laborales. Luego de establecer una relación laboral con el empleador, los trabajadores deben completar sus tareas laborales. Si el empleado no cumple con sus obligaciones laborales, significa que ha violado los términos del contrato laboral y el empleador puede rescindir el contrato laboral.

2. Los trabajadores tienen la obligación de mejorar sus habilidades vocacionales. Tienen derecho a recibir formación profesional y la obligación de mejorar sus habilidades vocacionales es también la garantía para que los trabajadores completen sus tareas laborales.

3. La implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y la salud en el desempeño del trabajo. Para garantizar que los trabajadores tengan derecho a la protección de la seguridad y la salud, el Estado y Los empleadores han designado mano de obra. Se deben implementar normas de seguridad y salud. Si el daño es causado por el incumplimiento por parte del trabajador de las normas de seguridad y salud en el trabajo, el propio trabajador es responsable.

4. Observar la disciplina laboral, que son las normas y el orden laboral que deben observar los trabajadores en un mismo puesto de trabajo. La Constitución estipula que observar la disciplina laboral es una obligación básica de los ciudadanos.

5. Observar la ética profesional, que son las normas éticas que los empleados deben seguir en sus actividades profesionales. En última instancia, los trabajadores deben desempeñar sus funciones y ser responsables ante la sociedad durante el proceso de trabajo.

Si tiene otras necesidades, los abogados profesionales de Heilongjiang Longguang Law Firm le brindarán la consulta legal relevante.

Pregunta 3: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados según la nueva Ley de Seguridad en el Trabajo?

(1) El derecho a saber sobre la producción segura;

(2) El derecho a obtener equipos de protección laboral que cumplan con los estándares nacionales;

(3) El derecho a la seguridad Para hacer críticas y sugerencias para la producción;

(4) El derecho a rechazar pedidos ilegales;

(5) El derecho a tomar medidas de emergencia;

(6) Cuando ocurre la producción Después de un accidente de seguridad, usted tiene derecho a recibir tratamiento médico y de rescate oportuno, y a obtener una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

Las obligaciones para una producción segura son :

(1) Cumplir con la producción segura de la unidad durante la operación. Cumplir con las reglas, regulaciones y procedimientos operativos, obedecer a la administración y no operar en violación de las regulaciones;

(2) Recibir educación y capacitación en producción de seguridad y dominar los conocimientos necesarios para los puestos de trabajo y producción de seguridad (

3) Cuando se descubre un accidente oculto, se debe informar de inmediato al personal de gestión de seguridad de producción o a la persona; a cargo de la unidad (

4) Usar y portar correctamente los equipos de protección laboral;

Pregunta 4: La puntuación de 10 en la legislación laboral no dice esto sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores. De hecho, si ingresas a este KTV, debes hacer lo que te pide el jefe, de lo contrario puedes renunciar.

Pregunta 5: Según la “Ley de Seguridad”, ¿qué derechos y obligaciones deben disfrutar los trabajadores? De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral, los derechos y obligaciones de los empleados en términos de seguridad y salud laboral incluyen principalmente

los siguientes aspectos:

Hay cinco aspectos de los derechos:

1. Los empleados tienen derecho a conocer los posibles riesgos para la salud y los posibles accidentes causados ​​por su trabajo. Los empleadores tienen la obligación de concienciar a los empleados sobre los posibles riesgos para la salud causados ​​por la realización de este trabajo, y son responsables de proporcionar a los empleados una formación en seguridad y salud en el trabajo adecuada a su trabajo.

2. Los empleados tienen derecho a obtener condiciones laborales y suministros de protección laboral para garantizar su salud y seguridad. Los empleadores son responsables de mejorar las condiciones laborales de los empleados y proporcionar suministros de protección laboral que cumplan con los requisitos de seguridad y salud.

3. Los empleados tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador. Si el gerente del empleador se niega a dar instrucciones para trabajos riesgosos en violación de las normas, el empleador no castigará al empleado por este motivo. Es más conveniente despedirlo.

4. Los empleados tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. Los empleadores y los departamentos pertinentes deben tomar medidas activas para eliminar condiciones y comportamientos que pongan en peligro la salud y la seguridad de los empleados, y no se les permite tomar represalias contra los empleados.

5. Cuando ocurre una situación de emergencia que pone en grave peligro la seguridad de la vida de los empleados, los empleados tienen derecho a tomar las medidas necesarias para evitar emergencias y deben informar la situación relevante al personal administrativo del empleador. Los empleadores no pueden castigar a los empleados por tomar medidas de evasión de emergencia, ni retener sus salarios y bonificaciones.

Hay cuatro aspectos que deben conllevar obligaciones correspondientes:

1. Los empleados deben cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros durante el proceso laboral y cumplir con las reglas y regulaciones del empleador.

2. Los empleados deberán utilizar correctamente los diversos insumos de protección laboral de acuerdo con la normativa. Durante el proceso laboral, el hecho de no usar y usar el equipo de protección laboral de acuerdo con las regulaciones puede provocar fácilmente víctimas.

3. Durante el proceso laboral, los empleados están obligados a obedecer las instrucciones de producción de los gerentes del empleador y no se les permite actuar a voluntad.

4. Los empleados están obligados a informar al personal directivo cuando descubran factores inseguros o situaciones peligrosas que pongan en peligro la seguridad y la salud durante el proceso laboral.

Pregunta 6: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados? Ocho derechos:

(1) Derecho a saber. Es decir, el derecho a conocer los peligros, medidas preventivas y medidas de emergencia en su lugar de trabajo y puesto de trabajo;

(2) El derecho a hacer sugerencias, es decir, el derecho a hacer sugerencias sobre la seguridad de la unidad. trabajo de producción.

(3) El derecho a criticar, informar y acusar, es decir, el derecho a criticar, informar y acusar los problemas existentes en la gestión de seguridad de producción de la unidad.

(4) Derecho a rechazar, es decir, el derecho a rechazar órdenes ilegales y operaciones forzadas de riesgo.

(5) Derecho de emergencia a evitar el peligro, es decir, cuando se produce una emergencia; se descubre una situación que pone en peligro directamente la seguridad personal, tiene derecho a detener las operaciones o evacuar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia;

(6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley;

(7) Obtener una compensación que cumpla con los estándares nacionales o estándares de la industria Equipo de protección laboral estándar.

(8) Derecho a recibir educación y formación sobre seguridad en la producción.

Tres obligaciones:

(1) Obligación de autodisciplina, es decir, los empleados deben cumplir con las reglas de seguridad de producción y los procedimientos operativos de la unidad, obedecer a la gerencia, usar y usar correctamente protección laboral. suministros;

(2) La obligación de aprender conscientemente conocimientos de producción de seguridad requiere dominar los conocimientos de producción de seguridad necesarios para el puesto, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias;

(3) Obligación de informar peligros ocultos, es decir, cuando se descubren peligros ocultos de accidentes u otros factores inseguros, deben informarse inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o al responsable de la unidad.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados de Foxconn? Los derechos y obligaciones de los empleados de cualquier empresa son legales y pertenecen a los derechos y obligaciones de los trabajadores.

1 Derechos de los trabajadores

(1) Significado: Los derechos de los trabajadores se refieren a los derechos e intereses que los trabajadores ejercen de acuerdo con las leyes laborales.

(2) Contenido: Los derechos de los trabajadores incluyen principalmente: ① El derecho a la igualdad de empleo y la elección independiente de empleo; (2) El derecho a recibir remuneración laboral; (3) El derecho a descansar y vacaciones; (4) Seguridad y salud laboral El derecho a la protección; (5) El derecho a recibir formación profesional; 6. El derecho a disfrutar de seguro y bienestar social; 7. El derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos estipulados por la ley;

2. Obligaciones de los trabajadores

(1) Significado: Las obligaciones de los trabajadores se refieren a las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores.

(2) Contenido: Las obligaciones de los trabajadores incluyen principalmente: ① Tareas laborales que los trabajadores deben completar; ② Mejorar las habilidades profesionales; ③ Implementar normas de seguridad y salud laboral; ④ Observar la disciplina laboral y la ética profesional.

3. En el sistema socialista, los derechos y obligaciones de los trabajadores están unificados.

(1) Bajo el sistema socialista, cada trabajador es el dueño del país.

(2) El estatus de propiedad de los trabajadores consiste en los derechos básicos que disfrutan los trabajadores y las obligaciones básicas cumplidas, y se refleja a través de los derechos y obligaciones de los trabajadores.

(3) Los derechos y obligaciones de los trabajadores son interdependientes e inseparables. La realización de cualquier derecho está siempre condicionada al cumplimiento de las obligaciones. Sin derechos no hay deberes y sin deberes no hay derechos. Si bien los trabajadores disfrutan de los derechos estipulados por la ley, también deben cumplir con sus obligaciones estipuladas por la ley.

(4) Sólo adhiriéndose a la unidad de derechos y obligaciones se podrá reflejar plenamente el estatus de propiedad de los trabajadores.

Pregunta 8: Describa brevemente las disposiciones legales sobre derechos y obligaciones de los empleados. El contenido principal estipula los derechos básicos de los empleados: (1) El derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes laborales de conformidad con la normativa. (2) El derecho a solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral. (3) Derecho a informar y supervisar. El Reglamento establece las obligaciones correspondientes de los trabajadores: (1) Cumplir con las leyes y reglamentos en materia de seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades profesionales. Hacer cumplir los reglamentos y normas de seguridad y salud para prevenir accidentes industriales y reducir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. (2) Accidentes y enfermedades profesionales. Cooperar activamente con el tratamiento y la recuperación. (3) Asistir a los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social en la investigación y verificación de accidentes.

Pregunta 9: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleadores? 1. Los derechos de los empleadores incluyen principalmente:

(1) Los derechos de los trabajadores que emplean. Principalmente, tienen derecho a seleccionar a los mejores de acuerdo con las regulaciones nacionales y las necesidades de la unidad, y pueden decidir independientemente el momento, las condiciones, la cantidad y la forma de empleo de la contratación.

(2) Derecho de organización laboral. Principalmente, tiene derecho a determinar la estructura organizacional, la dotación de personal y las calificaciones de los puestos (puestos) de acuerdo con las regulaciones nacionales y las necesidades reales; tiene derecho a nombrar, destituir y contratar gerentes y personal técnico, realizar el despliegue interno y la combinación laboral de los empleados; y dirigir y supervisar el trabajo de los empleados.

(3) Derecho a distribuir la remuneración laboral. Principalmente, tienen derecho a determinar los métodos de distribución salarial de conformidad con la normativa nacional y a determinar de forma independiente las condiciones y plazos para los ascensos, aumentos salariales, descensos de categoría y reducciones salariales.

(4) Derechos de disciplina laboral. Principalmente tienen derecho a formular y hacer cumplir la disciplina laboral; tienen derecho a decidir recompensas y castigos para los empleados.

(5) El derecho a decidir sobre la existencia de relaciones jurídicas laborales. Principalmente, tiene derecho a firmar acuerdos con los empleados, renovar, cambiar, suspender o rescindir contratos laborales, tiene derecho a rescindir unilateralmente contratos laborales bajo condiciones legales o acordadas;

2. Las obligaciones del empleador hacia los trabajadores incluyen principalmente:

(1) La obligación de pagar la remuneración laboral.

(2) Obligación de proteger a los empleados.

(3) Obligación de ayudar a los empleados.

(4) Obligación de utilizar razonablemente a los empleados.

(5) Obligación de formar a los empleados.

⑥Debe cumplir con las obligaciones establecidas en las leyes, políticas y estándares laborales.

⑦ Aceptar las orientaciones del plan laboral nacional y obedecer las obligaciones de gestión y supervisión del departamento administrativo laboral y otras agencias estatales pertinentes.