Cómo recopilar datos de compensación del mercado

1. Clarificar el propósito y uso.

2. Determinar el alcance de la recopilación de datos: empresa, puesto, información salarial y período de tiempo (hora de inicio y finalización).

3. Método: (1) Investigación mutua entre empresas si existen buenas relaciones externas, se puede utilizar este método. (2) Encomendar la realización de la investigación a una agencia intermediaria, o a una empresa de consultoría comercial o profesional de recursos humanos para realizar la investigación. Pero el costo es mayor que otros métodos. (3) Recopilar información pública de la sociedad, como datos publicados por departamentos gubernamentales, datos de encuestas salariales proporcionados por asociaciones industriales relevantes, sociedades profesionales o grupos académicos, así como datos publicados públicamente en diversos medios, como periódicos, revistas y la Internet. (4) Método del cuestionario. Los primeros tres métodos son simples y fáciles de implementar, pero no son adecuados para una gran cantidad de posiciones complejas. De hecho, en las encuestas salariales, alrededor del 20%-25% de las empresas utilizan cuestionarios formales.

4. Análisis estadístico de los datos de las encuestas salariales.

5. Informe de análisis.