Cómo determinar la relación jurídica entre el contratista y el trabajador

En comparación con las relaciones laborales, las relaciones laborales son más propicias para la estabilidad de la relación entre los trabajadores migrantes y las unidades de construcción, la estabilidad de los empleos de los trabajadores migrantes y el establecimiento de un buen orden social. Por lo tanto, "debemos inclinarnos a utilizar las relaciones laborales para identificar la relación entre las dos partes, fortalecer la responsabilidad social de la unidad de construcción y garantizar efectivamente la seguridad laboral y la seguridad laboral de los trabajadores migrantes".

Desde la perspectiva de construir una relación laboral socialista armoniosa y mantener la estabilidad social. Desde esta perspectiva, la existencia de relaciones laborales también debe reconocerse como un principio. En la actualidad, en realidad, las organizaciones o personas físicas que no están calificadas como entidades de empleo tienen una fuerza económica débil, poca capacidad para asumir riesgos y responsabilidades y una alta liquidez. Si se produce una lesión relacionada con el trabajo, se produce un accidente o el grupo incumple, el contratista ilegal puede huir y no se pueden proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si no se reconoce la relación laboral entre los trabajadores migrantes y las unidades de construcción, puede dar lugar a incidentes colectivos de demanda salarial, poner en peligro la estabilidad del orden social y ser perjudicial para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Por lo tanto, sólo aumentando las sanciones por contratación ilegal, aumentando la responsabilidad legal de las empresas contratistas ilegales y permitiendo que las empresas contratistas ilegales asuman la responsabilidad principal del empleador podremos proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, construir relaciones sociales laborales armoniosas, y mantener la estabilidad social. b. Razones para el reconocimiento de las relaciones laborales entre trabajadores migratorios y contratistas.

Desde un punto de vista práctico, los trabajadores migrantes son empleados y administrados directamente por sus contratistas. El contenido de su trabajo es excelente y el progreso del trabajo está controlado directamente por el contratista. Sus salarios y protección laboral no los proporciona la unidad de construcción, pero generalmente son atendidos por el contratista. Existe una relación contractual entre el contratista y la unidad constructora, que es una relación jurídica de igualdad entre sujetos civiles. El autor cree que si los trabajadores migratorios presentan una demanda alegando que tienen una relación laboral con el contratista y exigen que el contratista y la unidad de construcción asuman daños personales, el tribunal debería apoyar la demanda y no desestimar la demanda basándose en que el migrante los trabajadores tienen una relación laboral con la unidad de construcción. Aboga por beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. "Además, si la definimos simplemente como una relación laboral y la llevamos todo al ámbito del arbitraje laboral, frente a una industria de la construcción tan compleja y relaciones jurídicas tan intrincadas, no es de ninguna manera una solución exclusiva del arbitraje laboral, y las consecuencias inevitablemente causarán dolores de cabeza. Al mismo tiempo, el nivel de manejo de casos existente y la calidad del personal del arbitraje laboral también son insoportables.