¿Cómo realizar un arbitraje laboral si la empresa está registrada en otro lugar?
Si los trabajadores optan por iniciar un arbitraje con el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar de registro, deben proporcionar la información del registro industrial y comercial, la licencia comercial y otros documentos de respaldo del lugar de registro de la empresa para que el El comité de arbitraje puede verificar la información del lugar de registro de la empresa. Si los trabajadores optan por iniciar un arbitraje en el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar real de la empresa, deben proporcionar la dirección comercial real de la empresa, las condiciones operativas y otra información para que el comité de arbitraje pueda verificar las condiciones operativas reales de la empresa.
Ya sea que los trabajadores opten por presentar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, éste debe llevarse a cabo de acuerdo con las leyes, regulaciones y procedimientos pertinentes. Cuando los trabajadores solicitan un arbitraje laboral, deben proporcionar materiales de evidencia relevantes, incluidos, entre otros, contratos laborales, recibos de pago, registros laborales, certificados de pago de la seguridad social, etc. , para que el comité de arbitraje pueda investigar y resolver conflictos laborales.
Cabe señalar que si el domicilio social de la empresa es diferente de su lugar real de negocios, puede afectar la jurisdicción y los resultados de resolución de conflictos laborales. Por lo tanto, antes de iniciar un arbitraje laboral, se recomienda que los trabajadores consulten a profesionales jurídicos o abogados pertinentes para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos.
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