¿Es ilegal no pagar salarios mensuales en una obra de construcción?
En primer lugar, debe presentar una queja ante la empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego, vaya a la empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con una empresa que se niega a cumplir, la harán cumplir.
Se puede solucionar mediante los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).
2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa se hará cargo de todo si gana).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
4. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio se puede exigir a los trabajadores el pago íntegro de su salario en un plazo determinado, pudiendo también pagarse una compensación económica equivalente al 25% de su salario.
Base jurídica: "Reglamento sobre garantía del pago de salarios para trabajadores migrantes"
Artículo 24 El período de prorrateo de los costos laborales no excederá de 65438 meses.
Artículo 28 El personal que no haya celebrado un contrato laboral y no haya registrado sus nombres reales no podrá ingresar al sitio del proyecto para la construcción.