Los últimos estándares de compensación para lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo

Análisis legal: el nivel de discapacidad generalmente determina la necesidad de que el trabajador se lesione durante el trabajo, y el estándar de compensación se evalúa de acuerdo con el nivel de discapacidad. Aquellos con discapacidades de nivel uno a cuatro recibirán un subsidio de discapacidad único. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel una vez para el nivel 5 y 3; personas con discapacidad nivel 6 Prestaciones por incapacidad sexual. Las normas son: 18 meses de salario por discapacidad de nivel 5, 16 meses de salario por discapacidad de nivel 6; subsidio único por discapacidad para los niveles de discapacidad 7 a 10. Los estándares son: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses de salario para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses de salario para el nivel 9 de discapacidad y 7 meses de salario para el nivel 10 de discapacidad. Depende del nivel de discapacidad de la fractura.

Base legal: El artículo 5 de las "Medidas de compensación única para bajas y bajas de unidades de empleo ilegal de la República Popular China" se pagará de acuerdo con los siguientes estándares: 16 veces el primer nivel base de compensación por discapacidad, 14 veces el nivel base de compensación por discapacidad de segundo nivel, 12 veces el nivel base de compensación por discapacidad de tercer nivel y 10 veces el nivel base de compensación por discapacidad de cuarto nivel. El nivel base de compensación por discapacidad de nivel 6 es 6 veces, el nivel base para la compensación por discapacidad de nivel 7 es 4 veces, el nivel base para la compensación por discapacidad de nivel 8 es 3 veces, el nivel base para la compensación por discapacidad de nivel 9 es 2 veces y la base El nivel para la compensación por discapacidad de nivel 10 es 1 veces. Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.