¿Qué deben hacer los empleados de una fábrica si encuentran un problema? Demanda para defender tus derechos. "Ley de contrato laboral" y "Riesgo moral" [Incluso si sabe que es sospechoso de "manipulación", siempre que la evidencia del empleado sea completa y legal y la empresa no pueda proporcionar pruebas sólidas para revocarla, básicamente apoyará la La "aplicación" y la "manipulación" del primero La tasa de éxito a veces alcanza un sorprendente 100%. Han pasado diez años desde que el Congreso Nacional del Pueblo promulgó por primera vez el proyecto de Ley de Contrato de Trabajo. Durante los últimos diez años han coexistido logros y controversias. En 2008, se promulgaron e implementaron la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, lo que desencadenó una serie de debates. Los críticos creen que la intención original de la ley es proteger mejor los intereses de los trabajadores, pero algunos desequilibrios en el diseño están provocando una "crisis moral". En su opinión, "aumenta injustificadamente los costes laborales de las empresas", por lo que se oponen hasta el día de hoy. Algunos expertos incluso consideran una serie de "declaraciones" recientes del ministro de Finanzas chino, Lou Jiwei, como una señal para "revisar la ley". Dijo sin rodeos: "La actual ley sobre contratos laborales no protege muy bien a las empresas y, en última instancia, perjudica los intereses de los trabajadores. Desde la primavera de este año, el debate sobre la ley sobre contratos laborales se ha vuelto cada vez más intenso. El "truco "La propaganda legal siempre se utiliza en las fábricas. Cuando sus superiores le pedían que hiciera "publicidad legal" sobre la Ley de Contrato de Trabajo a los empleados, Chen Hua (seudónimo) publicaba todos los capítulos de la ley en el tablero de publicidad de la fábrica, pero rara vez "Explicó activamente" los términos a los trabajadores. En opinión de Chen Hua, esto tiene dos beneficios: puede difundir formalmente la ley y proteger en secreto la fábrica. En la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, Chen Hua es el director del departamento de recursos humanos de una. empresa local de fabricación de ropa, cientos de empleados entraban y salían, la mayoría de los cuales eran trabajadores inmigrantes. Explicó que esto se hizo porque la fábrica temía la "protección excesiva de los derechos" de los empleados, por lo que quería evitar que los empleados "sabieran demasiado". Este gerente de recursos humanos tiene muchos años de experiencia laboral en muchas empresas. La fábrica de ropa donde trabaja actualmente trasladó sus operaciones de procesamiento a lugares con costos laborales más bajos, como Filipinas y Camboya. El 11 de enero, las luces del taller estaban brillantes debido a los pedidos de la fábrica. Chen Hua sonrió amargamente y dijo que esto es en realidad "ilegal". Aunque el número de trabajadores contratados es menos de 1/4 del máximo, la presión laboral de Chen Hua es. Tiene que protegerse contra dos situaciones: los empleados "toman la iniciativa", "permiten a las empresas rescindir los contratos laborales voluntaria o ilegalmente para obtener una compensación financiera" y "los empleados deliberadamente no firman contratos laborales y exigen un salario doble durante un mes". En cantonés, la primera situación se llama "especulación". Disputas laborales similares Todavía hay muchos casos en el área local. En la mayoría de los casos, Zhang Da (seudónimo), el árbitro de un tribunal de arbitraje laboral en Dongguan, apoyará a los empleados. peticiones porque están "bien fundadas en la ley". En este caso, la empresa acusó a los empleados de ser "vagos" y violar las normas de la fábrica, por lo que se negaron a compensar. La empresa propuso "regulaciones de la fábrica", pero en el. Al final, todavía tenían que compensar. Zhang Da explicó que las empresas locales rara vez presentan "regulaciones de fábrica" que cumplan con la situación legal, porque las "reglas y regulaciones" no sólo deben demostrarse a través de procedimientos democráticos en la fábrica, sino también. "hacer público". La llamada "publicidad" no significa "simplemente sacarlo", sino "hacerlo público de acuerdo con la ley". "Umbral para el despido". "Muchas fábricas ni siquiera han celebrado congresos de trabajadores, y mucho menos elaborar normas y reglamentos compatibles. Como árbitro laboral de base, según la experiencia de juicio a largo plazo de Zhang Da, hay decenas de miles de empresas registradas en Dongguan, y la mayoría de ellas no tienen la capacidad o la conciencia para demostrar que la persona despedida tiene "la culpa". A Chen Hua le preocupa que la "compensación económica" esté tentando a un número muy pequeño de trabajadores a "asumir riesgos desesperados". Muchos gerentes de empresas locales dijeron a los periodistas que los lugareños utilizan la "especulación" para identificar a los empleados que "no cometen errores grandes o pequeños" durante su mandato, y que su actitud laboral es "negativa y relajada". El propósito de este comportamiento es hacer que la empresa se despida de forma proactiva o incluso ilegal. Desde la perspectiva de las empresas, "especulación" y "especulación" son diferentes y reflejan un cierto cambio en el estatus del trabajo y el capital, es decir, de "capital fuerte y trabajo débil" a "trabajo fuerte y capital débil". Sin embargo, comenzó a aparecer una situación más amenazadora que la "especulación": algunos empleados cambiaban frecuentemente de lugar de trabajo en un corto período de tiempo, deliberadamente no firmaban contratos dentro del plazo estipulado por la ley y esperaban oportunidades para exigir al empleador el doble de salario. . La industria lo llama "protección de los derechos profesionales", pero algunas personas lo llaman "conflicto laboral". La tasa de éxito de "tocar porcelana": casi el 100% Si el trabajador sentado en la mesa del demandante es una "cara familiar", Zhu debería empezar a sopesar si se trata de un caso sospechoso de "protección de derechos profesionales". Como presidente del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del condado de Dangtu, Zhu ha participado en trabajos de arbitraje durante más de 20 años y escucha más de 100 casos relacionados cada año. "Me encontré con él cinco veces como máximo y una persona demandó a cinco empresas seguidas". Zhu analizó cuidadosamente el tiempo de trabajo de la "cara familiar" en cada empresa demandada y descubrió que era básicamente alrededor de medio año, y nunca. más de un año. El tiempo más corto fue de sólo 3 meses. Los "rostros familiares" suelen quejarse de que "el empleador no ha firmado un contrato laboral un mes después de establecer una relación contractual laboral con ellos". El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. . Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo de duración indefinida. El "Dongguan Daily" informó una vez que un hombre llamado Yimi "sobreprotegió sus derechos" y demandó a 16 empresas para obtener compensación financiera, en más de 30 casos.
De 2007 a 2011, Tang demandó a 28 empresas en las que había trabajado, en 168 casos. Zhang Da recuerda a un guardia de seguridad llamado Zhang que presentó varias demandas dentro de los 2 o 3 meses de haber trabajado. Zhu dijo que incluso si sabe que es sospechoso de "manipular la porcelana", siempre que la evidencia del trabajador sea completa y legal y la empresa no pueda proporcionar pruebas sólidas para revocarla, básicamente apoyará la "apelación" del primero. La tasa de éxito en casos de "manipulación de porcelana" puede alcanzar a veces un sorprendente 100%. "A veces emitimos algunas advertencias verbales para detenerlo", dijo Zhang Da, "pero obviamente son muy competentes en la ley. Las "lagunas" en la gestión, a diferencia de esta "competencia", pueden ser "lagunas" en la gestión corporativa. Desde esta perspectiva , algunos académicos creen que “la ley en sí no es incorrecta. "Chang Kai, un conocido estudioso del derecho laboral y director del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Renmin de China, alguna vez creyó que la ley es relativamente estricta en términos de 'restricciones de despido' para los empleadores, y hasta cierto punto juega un papel importante en Lo que él aprecia Sí, la ley adopta el enfoque del "doble salario" porque es "simple y fácil de implementar y promueve efectivamente la celebración de contratos laborales". El empleado es incompetente, y la asistencia, la disciplina laboral, el desempeño, etc. del empleado, tampoco son buenos. No se puede probar. Se trata precisamente de una cuestión de capacidades de gestión empresarial. "Zhejiang Xinao Textile Co., Ltd. está ubicada en Jiaxing, Zhejiang, donde se reúne la industria del hilado de lana. Es una empresa líder en hilo peinado internacional. El gerente de recursos humanos de la compañía dijo a los periodistas que la compañía ha invertido mucho en actualizar la producción automatizada. equipos, pero todavía hay más de 2.000 empleados en la línea de producción y en diversos puestos directivos. “Prevenir demandas laborales requiere mucha inversión”, dijo el directivo. “Aún no se ha calculado el ratio de costes, pero sí reducir los riesgos laborales y. La resolución activa de conflictos laborales siempre ha sido una prioridad para las empresas que cotizan en bolsa. Debido a los requisitos inherentes, este tipo de contabilidad refinada de los recursos humanos es generalmente más rentable. De hecho, será difícil para la mayoría de las industrias manufactureras locales alcanzar este nivel, lo que significa que aumentará los costos para las empresas. "Por ejemplo, no es realista que las pequeñas y microempresas en etapa de crecimiento alcancen el nivel de las empresas que cotizan en bolsa en términos de gestión de personal", dijo Dong, porque la ley actual impone casi los mismos requisitos a todos los empleadores. Dong, profesor de la Universidad Normal del Este de China, participó en la argumentación y redacción de la "Ley Laboral de la República Popular China" y se desempeñó como vicepresidente de la Asociación de Investigación de Derecho Social de China. Habló rápida y enérgicamente, y fue al grano. Los dos destacados eruditos en el campo jurídico no estuvieron de acuerdo en cuestiones como si la ley debería revisarse, si conduciría a desequilibrios en las relaciones laborales, si conduciría a rápidos aumentos de los costos corporativos y al empleo flexible. para criticar las opiniones de los demás en mayo de este año. En la tarde del 6 de septiembre, Dong fue invitado a dar una conferencia sobre "Ajustes conceptuales y actualizaciones del sistema en la revisión de la ley de contratos laborales". Dijo que "las opiniones son opiniones y los amigos personales son personales". Legislar desde el punto de vista de la protección de los trabajadores pertenece al * * conocimiento, pero Dong cree que es necesario "distinguir conceptos. El objeto de protección de esta ley debe ser ". "los derechos e intereses legítimos de los trabajadores" en lugar de "los derechos e intereses de los trabajadores". Ha declarado públicamente en muchas ocasiones que la ley conducirá a un rápido aumento de los costos corporativos, uno de los cuales es el "costo de fricción" entre la fuerza laboral y los trabajadores". y costo de fricción Dong dijo que el "costo de fricción" es un costo adicional pagado por el empleador además de los costos operativos y está diseñado específicamente para hacer frente a los riesgos laborales en las empresas, como el "fraude de confianza" y el "fraude de porcelana". Se opone sobre todo al sistema de "doble compensación": "Los trabajadores pueden recibir una doble compensación en ocho circunstancias, independientemente de si están lesionados o no". "Una vez que el sistema de compensación punitivo no se basa en la culpa y el daño subjetivos del empleador. Para los trabajadores, se convierte en una razón importante para que los trabajadores obtengan "beneficios dobles" y otros "riesgos morales". El 18 de marzo de este año, un arbitraje laboral de base durante un intercambio académico en Shanghai, un miembro del personal del departamento calificó esta situación como " "El despertar del mal de la naturaleza humana". En su opinión, el despertar fue causado por la tentación de las altas tasas de interés y las lagunas temporales del sistema de "salarios dobles". "Riesgo moral" para los trabajadores. Esta también se ha convertido en una de las ideas de Dong para " "modificar la ley", es decir, limitar estrictamente la "doble compensación", que sólo puede aplicarse de manera limitada cuando el empleador viola intencionalmente la ley y causa pérdidas a los trabajadores. Según Dong, la ley sólo permite a los trabajadores presentar demandas civiles Las demandas se basan en el procedimiento de "un arbitraje es definitivo", pero los empleadores no tienen el derecho correspondiente a demandar. El arbitraje laboral es "gratuito" y la etapa del litigio sólo cobra 10 yuanes, todos los cuales son "gratuitos" para los trabajadores. "Se les anima a demandar", lo que trae enormes costos sociales. Analizó que para reducir los "costos de fricción" y manejar los conflictos laborales, los empleadores necesitan contratar abogados, y para transferir y evitar "costos de fricción", adoptan " " Despacho de mano de obra", "subcontratación de personal" y otros métodos. Estos últimos pueden explicar por qué el "despacho de mano de obra" ha florecido desde 2008. De hecho, la acusación de Dong de que la ley "protege insuficientemente a las empresas y favorece excesivamente a los trabajadores" no es popular entre los trabajadores. "Sabe muy bien" que "si la empresa se va, los intereses de los trabajadores inevitablemente se verán perjudicados". La opinión opuesta es que "si los trabajadores se van, la empresa seguirá dejando de funcionar", dijo Chang Kai. la ley de costos empresariales es obvia. El costo sexual es la compensación por rescindir el contrato de trabajo y el doble salario cuando no se firma el contrato de trabajo, siempre y cuando el empleador no infrinja la ley; el otro es el costo oculto, que es el costo sexual. es principalmente el aumento de la inversión por parte de la empresa para mejorar el nivel de gestión. Sin embargo, las empresas necesitan mejorar sus capacidades de gestión y mejorar sus propios estándares. Considera que el impacto más importante de esta ley en los costes empresariales es la "indemnización por rescisión de contratos laborales". Por lo tanto, el jefe del Departamento de Trabajo del Frente Unido de la ciudad de Dongguan pidió una vez la cancelación de los "pagos de compensación".