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¿Qué tipo de carácter tenía Madame Curie?

El personaje de Madame Curie: dedicación desinteresada, devoción al trabajo, abnegación, coraje para explorar, atreverse a practicar, innovación continua, sin miedo al trabajo duro, indiferente a la fama y la fortuna, talentosa, olvidada de comer y dormir, trabajadora y sin quejas.

Marie Curie nació en Varsovia. Su nombre completo es Maria Skvodovska Curie, una famosa científica, física y química francesa polaca.

Los Curie y Becquerel ganaron el Premio Nobel de Física en 1903 por sus investigaciones sobre la radiactividad. En 1911, ganaron nuevamente el Premio Nobel de Química por el descubrimiento del polonio y el radio, convirtiéndose en los primeros en la ciencia. mundo para ganar el Premio Nobel dos veces.

Los logros de Marie Curie incluyen ser pionera en la teoría de la radiactividad, inventar la tecnología para separar isótopos radiactivos y descubrir dos nuevos elementos, polonio y radio. Bajo su dirección, se utilizaron por primera vez isótopos radiactivos para tratar el cáncer. Debido a una exposición prolongada a sustancias radiactivas, Marie Curie murió de leucemia maligna el 3 de julio de 1934.

Datos ampliados:

Incluso si una pequeña parte de la fuerza moral y el entusiasmo de Marie Curie existieran en Europa, Europa afrontaría un futuro mejor. Esto es lo que dijo Einstein sobre Madame Curie.

Marie Curie conoció a su futuro marido, Pierre Curie, mientras estudiaba en la Sorbona de París, y comenzaron su carrera científica. Como resultado, quedó un nombre glorioso en la historia de la ciencia: Madame Curie.

Para extraer 0,1 g de radio de 9 toneladas de residuos de asfalto, los Curie lucharon durante 45 meses en un sencillo laboratorio, revolviendo constantemente todos los días, vistiendo ropa de trabajo polvorienta y fumando. .

Por su descubrimiento e investigación sobre la radiactividad, los Curie ganaron el Premio Nobel de Física en 1903, convirtiendo a Marie Curie en la primera mujer de la historia en ganar el Premio Nobel. En 1911, Marie Curie ganó el Premio Nobel de Química por su exitoso aislamiento del radio. En ocho años, ganó dos veces los más altos premios científicos en diferentes disciplinas. Esto no tiene precedentes y probablemente no volverá a suceder.

Inesperadamente, después de que Marie Curie ganara el Premio Nobel, no patentó el método de refinar el radio puro, sino que lo hizo público, lo que impulsó el desarrollo de la radioquímica y la medicina. En aquel momento, varios amigos la convencieron para que solicitara una patente para la producción de radio. Marie Curie dijo: "Esto no debe hacerse. Esto va en contra del espíritu de la ciencia. No debemos aprovechar esto para obtener ganancias".

La Sra. Curie dedicó su vida a la gran causa de la ciencia. , considera que la investigación científica es más importante que su propia salud. Una vez pidió a los médicos que pospusieran la cirugía de riñón para poder asistir al Congreso Mundial de Física.

Una vez soportó el miedo a la ceguera y realizó tenazmente investigaciones científicas; en el último momento de su vida, estaba acostada en la cama con fiebre alta y todavía le pedía a su hija que le informara sobre el trabajo. en el laboratorio.

Durante décadas, Madame Curie "creó" personalmente elementos radiactivos como el radio y el polonio, que le dieron gran gloria científica, pero también la dejaron con pobreza, enfermedades pulmonares, oculares, de la vesícula biliar, enfermedades renales y eventual muerte.

Diario del Pueblo Online - Marie Curie: Dedicó su vida a la ciencia.

上篇: ¿Qué tal Ningbo Jinji Machinery Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué deben hacer los empleados de una fábrica si encuentran un problema? Demanda para defender tus derechos. "Ley de contrato laboral" y "Riesgo moral" [Incluso si sabe que es sospechoso de "manipulación", siempre que la evidencia del empleado sea completa y legal y la empresa no pueda proporcionar pruebas sólidas para revocarla, básicamente apoyará la La "aplicación" y la "manipulación" del primero La tasa de éxito a veces alcanza un sorprendente 100%. Han pasado diez años desde que el Congreso Nacional del Pueblo promulgó por primera vez el proyecto de Ley de Contrato de Trabajo. Durante los últimos diez años han coexistido logros y controversias. En 2008, se promulgaron e implementaron la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, lo que desencadenó una serie de debates. Los críticos creen que la intención original de la ley es proteger mejor los intereses de los trabajadores, pero algunos desequilibrios en el diseño están provocando una "crisis moral". En su opinión, "aumenta injustificadamente los costes laborales de las empresas", por lo que se oponen hasta el día de hoy. Algunos expertos incluso consideran una serie de "declaraciones" recientes del ministro de Finanzas chino, Lou Jiwei, como una señal para "revisar la ley". Dijo sin rodeos: "La actual ley sobre contratos laborales no protege muy bien a las empresas y, en última instancia, perjudica los intereses de los trabajadores. Desde la primavera de este año, el debate sobre la ley sobre contratos laborales se ha vuelto cada vez más intenso. El "truco "La propaganda legal siempre se utiliza en las fábricas. Cuando sus superiores le pedían que hiciera "publicidad legal" sobre la Ley de Contrato de Trabajo a los empleados, Chen Hua (seudónimo) publicaba todos los capítulos de la ley en el tablero de publicidad de la fábrica, pero rara vez "Explicó activamente" los términos a los trabajadores. En opinión de Chen Hua, esto tiene dos beneficios: puede difundir formalmente la ley y proteger en secreto la fábrica. En la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, Chen Hua es el director del departamento de recursos humanos de una. empresa local de fabricación de ropa, cientos de empleados entraban y salían, la mayoría de los cuales eran trabajadores inmigrantes. Explicó que esto se hizo porque la fábrica temía la "protección excesiva de los derechos" de los empleados, por lo que quería evitar que los empleados "sabieran demasiado". Este gerente de recursos humanos tiene muchos años de experiencia laboral en muchas empresas. La fábrica de ropa donde trabaja actualmente trasladó sus operaciones de procesamiento a lugares con costos laborales más bajos, como Filipinas y Camboya. El 11 de enero, las luces del taller estaban brillantes debido a los pedidos de la fábrica. Chen Hua sonrió amargamente y dijo que esto es en realidad "ilegal". Aunque el número de trabajadores contratados es menos de 1/4 del máximo, la presión laboral de Chen Hua es. Tiene que protegerse contra dos situaciones: los empleados "toman la iniciativa", "permiten a las empresas rescindir los contratos laborales voluntaria o ilegalmente para obtener una compensación financiera" y "los empleados deliberadamente no firman contratos laborales y exigen un salario doble durante un mes". En cantonés, la primera situación se llama "especulación". Disputas laborales similares Todavía hay muchos casos en el área local. En la mayoría de los casos, Zhang Da (seudónimo), el árbitro de un tribunal de arbitraje laboral en Dongguan, apoyará a los empleados. peticiones porque están "bien fundadas en la ley". En este caso, la empresa acusó a los empleados de ser "vagos" y violar las normas de la fábrica, por lo que se negaron a compensar. La empresa propuso "regulaciones de la fábrica", pero en el. Al final, todavía tenían que compensar. Zhang Da explicó que las empresas locales rara vez presentan "regulaciones de fábrica" ​​que cumplan con la situación legal, porque las "reglas y regulaciones" no sólo deben demostrarse a través de procedimientos democráticos en la fábrica, sino también. "hacer público". La llamada "publicidad" no significa "simplemente sacarlo", sino "hacerlo público de acuerdo con la ley". "Umbral para el despido". "Muchas fábricas ni siquiera han celebrado congresos de trabajadores, y mucho menos elaborar normas y reglamentos compatibles. Como árbitro laboral de base, según la experiencia de juicio a largo plazo de Zhang Da, hay decenas de miles de empresas registradas en Dongguan, y la mayoría de ellas no tienen la capacidad o la conciencia para demostrar que la persona despedida tiene "la culpa". A Chen Hua le preocupa que la "compensación económica" esté tentando a un número muy pequeño de trabajadores a "asumir riesgos desesperados". Muchos gerentes de empresas locales dijeron a los periodistas que los lugareños utilizan la "especulación" para identificar a los empleados que "no cometen errores grandes o pequeños" durante su mandato, y que su actitud laboral es "negativa y relajada". El propósito de este comportamiento es hacer que la empresa se despida de forma proactiva o incluso ilegal. Desde la perspectiva de las empresas, "especulación" y "especulación" son diferentes y reflejan un cierto cambio en el estatus del trabajo y el capital, es decir, de "capital fuerte y trabajo débil" a "trabajo fuerte y capital débil". Sin embargo, comenzó a aparecer una situación más amenazadora que la "especulación": algunos empleados cambiaban frecuentemente de lugar de trabajo en un corto período de tiempo, deliberadamente no firmaban contratos dentro del plazo estipulado por la ley y esperaban oportunidades para exigir al empleador el doble de salario. . La industria lo llama "protección de los derechos profesionales", pero algunas personas lo llaman "conflicto laboral". La tasa de éxito de "tocar porcelana": casi el 100% Si el trabajador sentado en la mesa del demandante es una "cara familiar", Zhu debería empezar a sopesar si se trata de un caso sospechoso de "protección de derechos profesionales". Como presidente del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del condado de Dangtu, Zhu ha participado en trabajos de arbitraje durante más de 20 años y escucha más de 100 casos relacionados cada año. "Me encontré con él cinco veces como máximo y una persona demandó a cinco empresas seguidas". Zhu analizó cuidadosamente el tiempo de trabajo de la "cara familiar" en cada empresa demandada y descubrió que era básicamente alrededor de medio año, y nunca. más de un año. El tiempo más corto fue de sólo 3 meses. Los "rostros familiares" suelen quejarse de que "el empleador no ha firmado un contrato laboral un mes después de establecer una relación contractual laboral con ellos". El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. . Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo de duración indefinida. El "Dongguan Daily" informó una vez que un hombre llamado Yimi "sobreprotegió sus derechos" y demandó a 16 empresas para obtener compensación financiera, en más de 30 casos.