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Registro de empresa en Anning: fórmulas de uso común para la gestión de costos financieros financieros y tributarios

Es útil decir que mil o diez mil palabras son todas ciertas. Al contabilizar un agente, éste se sustituye en la fórmula, lo que mejora enormemente la eficiencia. Con la fórmula salen los resultados de todo el informe, lo que se llama rápido. De lo que quiero hablar aquí son de fórmulas comúnmente utilizadas en el proceso de gestión de costos financieros, que son muy prácticas. Mande Enterprise Services ha resumido algunos para su referencia y análisis.

1. Ratio circulante = activo circulante / pasivo circulante

2. Ratio rápido = activo rápido / pasivo circulante

Ratio rápido conservador = (efectivo + corto). valores a plazo + documentos por cobrar + cuentas por cobrar netas) ÷ pasivos corrientes

3.

4. Tasa de rotación de inventario (veces) = costo de ventas ÷ inventario promedio, donde: inventario promedio = (inventario inicial + inventario de fin de año) ÷ 2

Días de rotación de inventario = 360/inventario Tasa de rotación = (inventario promedio × 360) ÷ costo de ventas.

5. Tasa de rotación de cuentas por cobrar (veces) = ingresos por ventas ÷ promedio de cuentas por cobrar.

Entre ellos: los ingresos por ventas son el monto neto después de deducir los descuentos y las cuentas por cobrar son el monto antes de deducir las provisiones por insolvencias.

Período de cobro promedio = 360 ÷ Tasa de rotación de cuentas por cobrar = (Cuentas por cobrar promedio × 360) ÷ Ingresos por ventas netos.

6. Tasa de rotación de activos actuales (veces) = ingresos por ventas ÷ activos corrientes promedio

7. Tasa de rotación de activos totales = ingresos por ventas ÷ activos totales promedio

8. Relación activo-pasivo = (pasivos totales ÷ activos totales) × 100% (también llamado índice operativo de deuda)

9. Relación de capital = (pasivos totales ÷ capital contable) × 100% (también llamado Ratio de deuda y capital)

10, ratio de deuda neta tangible = [pasivos totales ÷ (capital contable - activos netos intangibles)] × 100%.

11. Múltiplo de intereses devengados = ganancias antes de intereses e impuestos/gastos por intereses.

La relación entre pasivos a largo plazo y capital de trabajo = pasivos a largo plazo ÷ (activos corrientes - pasivos corrientes)

12, tasa de interés de ventas netas = (beneficio neto ÷ ingresos por ventas ) × 100%

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13, margen de beneficio de ventas brutas = [(ingresos por ventas - costo de ventas) ÷ ingresos por ventas] × 100%.

14. Tasa de interés neta sobre los activos = (beneficio neto ÷ activos totales promedio) × 100%

15. al final del año) ×100%

O = Tasa de ventas netas × tasa de rotación de activos × multiplicador de capital

16, multiplicador de capital = activos totales ÷ capital total de los propietarios = 1 ÷ (1- ratio de endeudamiento de activos) = 1 + ratio de patrimonio.

17. Número promedio de acciones ordinarias en circulación = ∑ (número de acciones ordinarias en circulación × número de meses en circulación) ÷12.

18. Utilidad por acción = utilidad neta ÷ número total de acciones ordinarias al final del año = (beneficio neto - dividendos preferentes) ÷ (número total de acciones al final del año - número de acciones preferentes al final del año)

19 , relación precio-beneficio (múltiple) = precio de las acciones ordinarias/beneficio por acción.

20. Relación de efectivo a deuda al vencimiento = entrada neta de efectivo operativo ÷ deuda con vencimiento en el período actual (refiriéndose a la deuda a largo plazo con vencimiento en el período actual y documentos por pagar en el período actual).

Ratio de pasivo corriente de efectivo = entrada de efectivo operativa neta/pasivos corrientes

Ratio de pasivo de efectivo total = entrada de efectivo operativa neta ÷ deuda total (calcula la capacidad máxima de endeudamiento de la empresa)

21, ratio de efectivo por ventas = entrada de efectivo operativa neta/ventas.

Flujo de efectivo operativo neto por acción = entrada de efectivo operativo neto ÷ número de acciones ordinarias.

Tasa de recuperación de efectivo de todos los activos = entrada neta de efectivo operativo ÷ todos los activos × 100%.

22. La relación entre efectivo e inversión = entrada neta de efectivo proveniente de actividades operativas en los últimos cinco años ÷ la suma de gastos de capital, aumentos de inventario y dividendos en efectivo en los últimos cinco años.

Múltiplo de protección de dividendos en efectivo = entrada neta de efectivo operativo por acción/dividendo en efectivo por acción

23. ingresos operativos) ÷ ingreso neto.

Índice de efectivo operativo = flujo de efectivo operativo neto ÷ efectivo operativo (efectivo operativo = ingreso operativo neto + gastos no monetarios)

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上篇: ¿Qué deben hacer los empleados de una fábrica si encuentran un problema? Demanda para defender tus derechos. "Ley de contrato laboral" y "Riesgo moral" [Incluso si sabe que es sospechoso de "manipulación", siempre que la evidencia del empleado sea completa y legal y la empresa no pueda proporcionar pruebas sólidas para revocarla, básicamente apoyará la La "aplicación" y la "manipulación" del primero La tasa de éxito a veces alcanza un sorprendente 100%. Han pasado diez años desde que el Congreso Nacional del Pueblo promulgó por primera vez el proyecto de Ley de Contrato de Trabajo. Durante los últimos diez años han coexistido logros y controversias. En 2008, se promulgaron e implementaron la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, lo que desencadenó una serie de debates. Los críticos creen que la intención original de la ley es proteger mejor los intereses de los trabajadores, pero algunos desequilibrios en el diseño están provocando una "crisis moral". En su opinión, "aumenta injustificadamente los costes laborales de las empresas", por lo que se oponen hasta el día de hoy. Algunos expertos incluso consideran una serie de "declaraciones" recientes del ministro de Finanzas chino, Lou Jiwei, como una señal para "revisar la ley". Dijo sin rodeos: "La actual ley sobre contratos laborales no protege muy bien a las empresas y, en última instancia, perjudica los intereses de los trabajadores. Desde la primavera de este año, el debate sobre la ley sobre contratos laborales se ha vuelto cada vez más intenso. El "truco "La propaganda legal siempre se utiliza en las fábricas. Cuando sus superiores le pedían que hiciera "publicidad legal" sobre la Ley de Contrato de Trabajo a los empleados, Chen Hua (seudónimo) publicaba todos los capítulos de la ley en el tablero de publicidad de la fábrica, pero rara vez "Explicó activamente" los términos a los trabajadores. En opinión de Chen Hua, esto tiene dos beneficios: puede difundir formalmente la ley y proteger en secreto la fábrica. En la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, Chen Hua es el director del departamento de recursos humanos de una. empresa local de fabricación de ropa, cientos de empleados entraban y salían, la mayoría de los cuales eran trabajadores inmigrantes. Explicó que esto se hizo porque la fábrica temía la "protección excesiva de los derechos" de los empleados, por lo que quería evitar que los empleados "sabieran demasiado". Este gerente de recursos humanos tiene muchos años de experiencia laboral en muchas empresas. La fábrica de ropa donde trabaja actualmente trasladó sus operaciones de procesamiento a lugares con costos laborales más bajos, como Filipinas y Camboya. El 11 de enero, las luces del taller estaban brillantes debido a los pedidos de la fábrica. Chen Hua sonrió amargamente y dijo que esto es en realidad "ilegal". Aunque el número de trabajadores contratados es menos de 1/4 del máximo, la presión laboral de Chen Hua es. Tiene que protegerse contra dos situaciones: los empleados "toman la iniciativa", "permiten a las empresas rescindir los contratos laborales voluntaria o ilegalmente para obtener una compensación financiera" y "los empleados deliberadamente no firman contratos laborales y exigen un salario doble durante un mes". En cantonés, la primera situación se llama "especulación". Disputas laborales similares Todavía hay muchos casos en el área local. En la mayoría de los casos, Zhang Da (seudónimo), el árbitro de un tribunal de arbitraje laboral en Dongguan, apoyará a los empleados. peticiones porque están "bien fundadas en la ley". En este caso, la empresa acusó a los empleados de ser "vagos" y violar las normas de la fábrica, por lo que se negaron a compensar. La empresa propuso "regulaciones de la fábrica", pero en el. Al final, todavía tenían que compensar. Zhang Da explicó que las empresas locales rara vez presentan "regulaciones de fábrica" ​​que cumplan con la situación legal, porque las "reglas y regulaciones" no sólo deben demostrarse a través de procedimientos democráticos en la fábrica, sino también. "hacer público". La llamada "publicidad" no significa "simplemente sacarlo", sino "hacerlo público de acuerdo con la ley". "Umbral para el despido". "Muchas fábricas ni siquiera han celebrado congresos de trabajadores, y mucho menos elaborar normas y reglamentos compatibles. Como árbitro laboral de base, según la experiencia de juicio a largo plazo de Zhang Da, hay decenas de miles de empresas registradas en Dongguan, y la mayoría de ellas no tienen la capacidad o la conciencia para demostrar que la persona despedida tiene "la culpa". A Chen Hua le preocupa que la "compensación económica" esté tentando a un número muy pequeño de trabajadores a "asumir riesgos desesperados". Muchos gerentes de empresas locales dijeron a los periodistas que los lugareños utilizan la "especulación" para identificar a los empleados que "no cometen errores grandes o pequeños" durante su mandato, y que su actitud laboral es "negativa y relajada". El propósito de este comportamiento es hacer que la empresa se despida de forma proactiva o incluso ilegal. Desde la perspectiva de las empresas, "especulación" y "especulación" son diferentes y reflejan un cierto cambio en el estatus del trabajo y el capital, es decir, de "capital fuerte y trabajo débil" a "trabajo fuerte y capital débil". Sin embargo, comenzó a aparecer una situación más amenazadora que la "especulación": algunos empleados cambiaban frecuentemente de lugar de trabajo en un corto período de tiempo, deliberadamente no firmaban contratos dentro del plazo estipulado por la ley y esperaban oportunidades para exigir al empleador el doble de salario. . La industria lo llama "protección de los derechos profesionales", pero algunas personas lo llaman "conflicto laboral". La tasa de éxito de "tocar porcelana": casi el 100% Si el trabajador sentado en la mesa del demandante es una "cara familiar", Zhu debería empezar a sopesar si se trata de un caso sospechoso de "protección de derechos profesionales". Como presidente del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del condado de Dangtu, Zhu ha participado en trabajos de arbitraje durante más de 20 años y escucha más de 100 casos relacionados cada año. "Me encontré con él cinco veces como máximo y una persona demandó a cinco empresas seguidas". Zhu analizó cuidadosamente el tiempo de trabajo de la "cara familiar" en cada empresa demandada y descubrió que era básicamente alrededor de medio año, y nunca. más de un año. El tiempo más corto fue de sólo 3 meses. Los "rostros familiares" suelen quejarse de que "el empleador no ha firmado un contrato laboral un mes después de establecer una relación contractual laboral con ellos". El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. . Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo de duración indefinida. El "Dongguan Daily" informó una vez que un hombre llamado Yimi "sobreprotegió sus derechos" y demandó a 16 empresas para obtener compensación financiera, en más de 30 casos. 下篇: ¿Qué tal Anhui Yusi Information Technology Co., Ltd.?

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