¿Cómo determinar si una empresa no tiene mala intención al no firmar un contrato laboral?

Subjetividad jurídica:

1. La necesidad de que los trabajadores firmen un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos. y obligaciones de ambas partes. Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleado y el empleador, el contrato de trabajo es la prueba más poderosa de la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, en el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, si se trata de un contrato de trabajo. Después de firmar, el empleado puede solicitar directamente la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sin tener que confirmar primero la relación laboral. Por tanto, la firma de un contrato laboral es una garantía efectiva de los legítimos derechos e intereses de los trabajadores. 2. ¿Qué deben hacer los empleados si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado? Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado debe prestar atención a recopilar y preservar pruebas pertinentes del establecimiento de la relación laboral. entre las dos partes durante la existencia de la relación laboral, tales como: 1. Registros de contratación como "formulario de solicitud" y "formulario de registro" que el empleador exige que los trabajadores completen al momento de contratar 2. "Boletas de depósito" y "detención"; recibos" emitidos por el empleador para cobrar los depósitos de los trabajadores o retener los salarios de los trabajadores. y otras facturas diversas; 3. Diversos certificados de trabajo, como "certificados de trabajo", "certificados de servicio" y "tarjetas de puerta" emitidos por el empleador a los trabajadores. 4. "Tarjetas de salario" u otros pagos de salario emitidos por el empleador a los trabajadores. Vales 5. "Ropa de trabajo", "tarjetas de comida" y otras cosas relacionadas con el empleador emitidas a los trabajadores por el empleador; , registros de asistencia, horarios de turnos, cartas de nombramiento, avisos de terminación de contrato y avisos de despido. Cartas y otros documentos sellados con el sello oficial del empleador. 3. Qué contenidos debe contener el contrato de trabajo: 1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; 2. El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del trabajador; 3. La duración del contrato de trabajo; 4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo; 5. Horario de trabajo y descanso y vacaciones; 7. Seguro social; El empleador y el empleado pueden acordar el período de prueba y otros asuntos como capacitación, confidencialidad, seguro complementario y paquetes de beneficios.