Zhang Yiming, director ejecutivo de ByteDance, criticó a los empleados por conversar sobre juegos en el trabajo. ¿Realmente no está permitido conversar durante el horario laboral?
Definitivamente no, este es el ritmo de matar a golpes con un palo ¿Será que trabajas 8 horas y no puedes parar ni un momento? ¿Crees que Please es un robot? Además, mientras el trabajo esté hecho, ¿por qué aferrarse a él? 1. El director ejecutivo de ByteDance, Zhang Yiming, criticó a los empleados por charlar sobre juegos en el trabajo.
Según los internautas, el director ejecutivo de ByteDance, Zhang Yiming, vio 99 mensajes de chat en el grupo del juego y se puso furioso cuando los empleados no estaban haciendo nada en el trabajo excepto charlar sobre juegos. y envió un documento interno de la empresa: "¿Están todos tan libres de expresar su descontento?".
Pero desde mi punto de vista, él solo come lo suficiente para mantenerse. Los empleados se unen a un grupo de juego. Incluso si eres un gran jefe y te unes, también deberías comprobar si alguno de los tuyos. sus propios empleados están en él. Supongamos que este empleado acaba de terminar el trabajo en cuestión, ve el mensaje de chat en el grupo, responde casualmente, conversa algunas palabras y luego se pone a trabajar, ¿hay algún problema con esto?
Si tus empleados tienen que trabajar 8 horas, creo que colapsarás. ¿Qué tipo de eficiencia es esta? Debemos saber que si el agua es clara, no habrá peces. Esto nos lo dijeron nuestros antepasados hace mucho tiempo. 2. La finalización del trabajo no se mide por el tiempo, sino por los resultados.
Todos los que trabajamos sabemos que algunas personas son rápidas y otras están ocupadas. El jefe asignó una tarea a dos personas para que la hicieran al mismo tiempo. Una tardó una hora en completarse y la calidad podría calificarse como excelente. La otra tardó 5 horas y la calidad también fue excelente. No es estúpido, sabrá a quién le darán un aumento o despedirán a quién. Tiempo es dinero y también se aplica en el ámbito laboral.
En pocas palabras, mientras los empleados completen su trabajo de manera eficiente, ¿no le importa lo que hagan con el resto de su tiempo? En definitiva, el salario que pagaste no se desperdicia, esto es suficiente. Si un empleado no puede completar su trabajo todos los días y siempre está siendo criticado en el grupo de juego, entonces, en lugar de quejarse, debería darle un billete de avión. 3. Lo que quiero decir sobre este asunto.
Nadie puede trabajar durante muchas horas. No hay nada de malo en charlar adecuadamente. Los empleados siempre deben relajar el cerebro. Los empleados son humanos, no máquinas, y no pueden trabajar muchas horas.