¿Qué pasa con los salarios de los trabajadores si una empresa quiebra?

Análisis jurídico: Si una empresa quiebra, según la normativa, los empleados deben ser indemnizados por la rescisión de sus contratos, y se les pagará una compensación económica a razón de un mes de salario por cada año completo.

Base jurídica: Artículo 113 de la “Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China”. Después de pagar los gastos de la quiebra y las * * * deudas, los bienes de la quiebra se liquidarán en el siguiente orden:

(1) El quebrado debe salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión a los empleados, y pensiones básicas adeudadas a las cuentas personales de los empleados Seguros, primas de seguro médico básico y compensaciones pagaderas a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;

(2) Primas de seguro social e impuestos adeudados por el quebrado distintos de los especificados en el párrafo anterior;

(3) Reclamaciones concursales ordinarias.

Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.