Cómo fortalecer y mejorar aún más el trabajo de construcción de partidos en la profesión jurídica
La construcción de organizaciones partidarias de base es la base del trabajo de construcción de partidos. Mejorar la organización partidaria de la industria de abogados es la tarea principal de llevar a cabo el trabajo de construcción de partidos de abogados. Adherirse a la gestión clasificada, aclarar las entidades responsables y establecer y mejorar una estructura organizacional de tres niveles.
1. Fortalecer la responsabilidad de la “gestión del partido” y aclarar el sistema de gestión de la construcción del partido.
El primero es establecer un sistema de gestión con derechos y responsabilidades claros. Mejorar aún más el mecanismo de trabajo de "la dirección unificada del comité del Partido, la dirección del departamento de organización, la dirección de la organización del Partido de la agencia administrativa judicial, la responsabilidad específica de la organización del Partido de la Asociación de Abogados y la cooperación de departamentos pertinentes para desempeñar sus respectivas funciones." ".Los comités y organizaciones del partido de todos los niveles, los organismos administrativos judiciales, los colegios de abogados y los bufetes de abogados firmaron cartas de responsabilidad sobre el trabajo de construcción del partido en todos los niveles para aclarar las responsabilidades del trabajo de construcción del partido. Manejar correctamente la relación entre la gestión territorial y la gestión de la industria, y fortalecer la Organización de "dos integraciones" del comité del partido del colegio de abogados Construcción, integrar integralmente el trabajo de construcción del partido de abogados en el sistema de gestión "dos en uno" Las agencias administrativas judiciales deben implementar un puesto con responsabilidades duales, combinar orgánicamente la creación de partidos de abogados y la gestión de abogados. y orientar y coordinar el trabajo de formación de partidos de abogados centrándose en la gestión empresarial de los abogados. Hacer que el trabajo de formación de partidos de abogados sea una parte importante del trabajo de evaluación de abogados, mejorar el mecanismo de incentivos de evaluación e implementar el "veto de un voto" para el trabajo de formación de partidos en la evaluación y. El segundo elogio es establecer el concepto de trabajo de "construcción de un gran partido" y extraer lecciones de las buenas experiencias y buenas prácticas en el trabajo de construcción de partidos, movilizar plenamente a todos los sectores de la sociedad para que se preocupen por el trabajo de construcción de partidos y participen en él. en la industria de los abogados, contratar "asistentes de asuntos del partido" a través de las sucursales del partido de los bufetes de abogados y agencias relacionadas, calles y comunidades para ampliar el número de personas que participan en el trabajo de construcción del partido de abogados. El tercero es establecer un mecanismo de orientación para el trabajo de construcción del partido. En las agencias administrativas judiciales, los camaradas que están familiarizados con los asuntos del partido son seleccionados para servir como instructores de asuntos del partido en bufetes de abogados, responsables de convocar, coordinar y contactar a los abogados a cargo del trabajo de construcción del partido en la jurisdicción y establecer un punto. conexión directa con el distrito, establecer un marco de trabajo de construcción del partido, promover la expansión del trabajo de construcción del partido desde la autogestión original de los bufetes de abogados hasta el nombramiento de funcionarios de enlace por parte de los departamentos superiores para ayudar en la orientación y la gestión, y Ampliar el modelo de gestión del trabajo de construcción de partidos de abogados desde el nivel institucional.
2. Optimizar la estructura organizacional.
Ajustar y establecer organizaciones de base del partido de manera oportuna. para garantizar que los bufetes de abogados deben establecer sucursales del partido y los bufetes de abogados con más de 3 miembros del partido deben establecer sucursales del partido separadas. Para los miembros del partido que son pequeños en número y temporalmente no tienen las condiciones para establecer una organización del partido, miembros del partido abogados dispersos; se incluirán en la rama conjunta del partido de acuerdo con los principios de distribución y facilidad de actividades si no se establece una rama conjunta, los miembros del partido sin ramas pueden ser incluidos en la administración judicial local. Las organizaciones del partido de agencias gubernamentales y asociaciones de abogados deben; organizarse de manera que cada miembro del partido tenga una sucursal y pueda participar en la vida organizacional para los bufetes de abogados que actualmente no tienen miembros del partido, se deben seleccionar instructores de construcción del partido de las organizaciones del partido de nivel superior para guiar a los bufetes de abogados en el desarrollo de miembros del partido; Una vez que se cumplan las condiciones, establecer una rama del partido.
3. Sentar una base sólida y fortalecer la construcción de ramas del partido de base.
El primero es aclarar el estatus del partido. La rama del partido en un bufete de abogados debe tener estatus, estatus e influencia en el trabajo del bufete de abogados. La rama del partido debe participar en la toma de decisiones de los asuntos importantes del bufete de abogados y en los negocios superiores. El departamento debe solicitar información al revisar materiales relevantes, como la inspección anual de la firma de abogados y la evaluación de títulos profesionales. El segundo es fortalecer la construcción de puestos de construcción del partido de acuerdo con el "cinco uno" de "una sala de actividades de miembros del partido, uno". bandera del partido, una marca de sucursal del partido, una ventana publicitaria para la construcción del partido y un conjunto de equipos educativos audiovisuales para los miembros del partido". "Estándares y requisitos, fortalecer la construcción de posiciones de actividades de construcción del partido Establecer y mejorar reglas y regulaciones tales como políticas. aprendizaje, vida organizacional, evaluación democrática, evaluación de responsabilidades y garantía de financiamiento para asegurar el buen progreso de la vida organizacional. El tercero es aprovechar al máximo el papel de fortaleza de batalla. Centrarse en la reforma y el desarrollo, fortalecer la construcción de sucursales, llevar a cabo actividades en profundidad para crear las "Cinco Buenas Ramas del Partido" en la industria legal (buen equipo de sucursal, buen equipo de miembros del partido, buen mecanismo de trabajo, buenas funciones y buena respuesta social). ), y aceptar los comentarios públicos como una rama de prueba. Es una forma importante de lograr la eficacia del trabajo y esforzarse por convertir la organización del partido del bufete de abogados en una fuerte fortaleza de lucha que promueva el desarrollo, sirva a la gente, una los corazones de las personas y promueva la armonía. .
(2) Mejorar el mecanismo de gestión y esforzarse por fortalecer la gestión estandarizada de los miembros del grupo de abogados.
La particularidad de la industria de los abogados y del equipo de abogados determina que la gestión de los miembros del grupo de abogados debe explorar activamente nuevos métodos y nuevos enfoques, centrarse en la estandarización, fortalecer la educación y la construcción de sistemas, y fortalecer continuamente la gestión de miembros del partido de abogados.
1. Implementar el “proyecto de reasentamiento” para fortalecer la gestión de las relaciones entre las organizaciones miembros del partido.
Aproveche al máximo la plataforma de información de gestión de abogados para integrar estrechamente la gestión de la organización de miembros del partido de abogados con la gestión de la práctica de abogados, basándose en una encuesta exhaustiva del número de miembros del partido de abogados, y establezca una base de datos de información básica de los miembros del partido. Gestionar de forma centralizada las relaciones entre organizaciones de abogados y partidos. La atención se centra en que los abogados ingresen a la firma, organicen las relaciones con ellos e implementen una gestión centralizada de manera oportuna. Cuando se establece una firma de abogados, se realizará un seguimiento simultáneo de la construcción de la organización del partido, y la organización del partido se establecerá de manera oportuna si se cumplen las condiciones, de modo que la solicitud para el establecimiento de la firma y el establecimiento del partido. la rama está "sincronizada"; tan pronto como el abogado solicita ejercer, el abogado debe ser incluido inmediatamente como miembro del partido, de modo que la relación entre la solicitud de un abogado para ejercer y la organización de transferencia pueda "sincronizarse"; A través de los trámites para el traslado de un abogado a un bufete de abogados, también se debe verificar si es miembro del partido de abogados, de modo que la solicitud de ejercicio del abogado pueda "sincronizarse" con la institución de traslado.
La implementación de "tres sincronizaciones" puede resolver eficazmente los problemas de los "miembros del partido de bolsillo" y los "miembros del partido invisible" que existen en la industria legal. Incluso si los miembros del partido de abogados cambian con frecuencia de oficina, aún pueden lograr "que no haya pérdida de flujo y una huida continua" para garantizar que todos los miembros del partido que ingresan a la profesión jurídica puedan encontrar su propia organización.
2. Implementar el “Proyecto Líder” y seleccionar al secretario de la rama del partido de Youqiang Law Firm.
La junta de socios de un despacho de abogados es el órgano de toma de decisiones. ¿En qué aspectos juegan un papel las organizaciones partidistas? Para ello se han explorado en la práctica diversas formas. "Algunos implementan los asuntos del partido y el trabajo administrativo "en un solo hombro", es decir, el director del comité de gestión del bufete de abogados actúa al mismo tiempo como secretario de la rama del partido. Este sistema garantiza que la voluntad de la organización del partido se implemente en el bufete de abogados; algunos bufetes de abogados han modificado el estatuto del abogado. Los estatutos del bufete estipulan que el secretario de la rama del partido es miembro del comité de gestión del bufete de abogados, lo que aumenta enormemente la influencia de la organización del partido. "Los miembros del partido son abogados con buena calidad ideológica y política y fuertes profesionales. capacidad y alto prestigio público entre la dirección del bufete de abogados debe ser seleccionado para el puesto de secretario de rama, y el trabajo de asuntos del partido se implementará con "un puesto y dos responsabilidades". A través de este arreglo institucional, se puede asegurar que la organización del partido tenga las condiciones, oportunidades y capacidad para guiar y apoyar el desarrollo de las firmas de abogados. Es necesario fortalecer la capacitación organizacional de los secretarios de las ramas del partido, mejorar su calidad política y sus capacidades en asuntos partidistas y convertirse en la columna vertebral del trabajo de los abogados en asuntos partidistas.
3. Implementar el "Proyecto Esperanza" y hacer un buen trabajo en la formación de activistas del partido.
En la actualidad, la proporción de abogados entre los miembros del partido es baja y el número no es proporcional a las necesidades de construcción del partido. En la profesión jurídica, las organizaciones partidistas son incluso menos atractivas que los partidos democráticos. Por lo tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para resolver el problema de las dificultades en el desarrollo de los miembros del partido de abogados. De acuerdo con los principios de "cumplir las condiciones, garantizar la calidad, mejorar la estructura y el desarrollo prudente", debemos apoyar y alentar activamente a los jóvenes. y abogados de mediana edad para solicitar membresía en el partido, y cambiar el proceso de "emitir solicitudes de membresía en el partido" a abogados. El enfoque pasivo se centra en "seleccionar plántulas" entre abogados jóvenes y pilares empresariales, y "nutrir plántulas" mediante el seguimiento y el emparejamiento. y formación periódica. De acuerdo con los requisitos del gobierno central para el trabajo de construcción del partido en las "dos nuevas organizaciones", debemos abordar con flexibilidad los procedimientos de capacitación, inspección, revisión política, regularización y otros, y esforzarnos por atraer un gran número de abogados para que se unan a las filas del partido. en un período de tiempo relativamente corto.
(3) Innovar los métodos educativos y fortalecer continuamente la educación ideológica y política de los miembros del partido de abogados.
Los abogados tienen un fuerte sentido de la democracia, un pensamiento activo y son buenos para expresar sus propias opiniones sobre la situación real. Esto requiere que los abogados pongan la educación ideológica y política en una posición más destacada para hacer un buen trabajo. . Adherirse al concepto de estado de derecho socialista como núcleo, educar y guiar al equipo de abogados miembros del partido para que se adhieran siempre a la dirección del partido y a la dirección correcta del desarrollo, y se conviertan en trabajadores jurídicos socialistas calificados.
1. Innovar el concepto educativo de los militantes del partido. De acuerdo con las características de la profesión de abogado, se deben llevar a cabo actividades de educación ideológica con temas distintivos para mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los miembros del partido de abogados.
Realizar educación sobre el espíritu partidista. Considerar la mejora de la conciencia de los miembros del partido como una cuestión fundamental y orientar a los abogados miembros del partido para mejorar su sentido de honor y responsabilidad. A través de la educación de la teoría básica, la línea básica y el programa básico del partido, continuaremos fortaleciendo el concepto de espíritu de partido, fortaleciendo nuestra creencia en el estado de derecho socialista y manteniendo siempre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. Realizar educación sobre integridad profesional de conformidad con la ley. Los miembros del partido, abogados capacitados, establecen firmemente conceptos de práctica correcta, practican estrictamente de acuerdo con la ley y consideran el respeto de la ley, la defensa del estado de derecho y la defensa del estado de derecho como sus elevadas creencias y vocación. Practicar con integridad, establecer y mejorar constantemente la credibilidad de las actividades de práctica de los abogados y esforzarse por convertirse en un defensor y demostrador de la construcción de la integridad social, ser responsable de la práctica, ser responsable de las partes, ser responsable de la correcta implementación de la ley; y ser responsables de la equidad y la justicia social. Llevar a cabo educación de advertencia. Tomando el caso de Zhuang Li como ejemplo negativo, educar a los abogados para que comprendan con precisión los requisitos esenciales de los abogados socialistas con características chinas, lograr conscientemente "tres apoyos", "tres salvaguardias" y "tres supremacías" para evitar el surgimiento de algunos entre los miembros del partido de abogados. . El fenómeno de la incoherencia y discordia con la línea central, los principios y las políticas.
2. Establecer y mejorar normas y reglamentos. La construcción del sistema se realizará a través del trabajo de construcción de partidos de los abogados y promoverá la institucionalización y estandarización del trabajo de construcción de partidos.
Mejorar el sistema de vida organizacional del partido. Implementar concienzudamente el sistema de "tres reuniones y una lección" y transmitir rápidamente la línea, los principios y las políticas del partido a los miembros del partido. Realizar periódicamente reuniones de vida organizacional para intercambiar ideas, situaciones de trabajo, estudio y vida, realizar críticas y autocríticas y mejorar la capacidad de la organización del partido de la industria de abogados y de los miembros del partido de abogados para resolver sus propios problemas. Mejorar el sistema democrático intrapartidista. Respetar la condición de súbditos de los abogados miembros del Partido y garantizar el derecho de los abogados miembros del Partido a participar y gestionar los asuntos del partido en pie de igualdad. Fortalecer el trabajo de evaluación democrática y realizar evaluaciones objetivas del desempeño y el papel de los miembros del partido de abogados a través de la educación positiva y la autoeducación de los miembros del partido de abogados, evaluaciones realizadas por personas dentro y fuera del partido y evaluaciones de la organización del partido, a fin de alentar al partido de abogados. miembros a desempeñar mejor sus roles. Mejorar el sistema de contacto y atención a las masas. A través de medidas como la asistencia por pares, ampliaremos los canales para que los abogados de los miembros del partido se comuniquen con el público, construiremos un sistema de trabajo para que los abogados de los miembros del partido sirvan al pueblo y mejoraremos la eficacia de los servicios.
3. Estandarizar la vida organizacional.
Un miembro del partido, un abogado innovador, organiza su propio estilo de vida y se esfuerza por integrar la educación de los miembros del partido en todo el proceso de la práctica del abogado, en todos los aspectos de la gestión diaria y en todos los aspectos de la cultura del abogado. construcción. La primera es organizar las actividades con flexibilidad. Explorar activamente formas de organizar actividades que sean consistentes con las características de la industria de los abogados y llevar a cabo las actividades de los partidos de manera flexible y diversa de acuerdo con principios pragmáticos. La vida organizacional puede tomar la forma de reuniones o actividades; puede centrarse en la discusión y el aprendizaje, o utilizar nuevos métodos como Internet, mensajes de texto y correos electrónicos.
Hacer pleno uso de la tecnología de la información moderna y las plataformas de redes para organizar clases del partido, publicar materiales de aprendizaje en línea o intercambiar experiencias de aprendizaje entre sí a través de foros en línea y grupos QQ, y canales de comunicación fluidos entre las organizaciones del partido y los miembros del partido. El segundo es enriquecer continuamente el contenido de las actividades. Sobre la base de mejorar las "tres reuniones y una lección", la evaluación democrática de los miembros del partido y los informes ideológicos de los miembros del partido, el sistema de vida organizacional se combina orgánicamente con la construcción cultural de la industria jurídica para enriquecer el contenido de la vida organizacional. de los miembros del partido de abogados. Aprovechar activamente la experiencia profesional de los abogados y llevar a cabo diversas actividades de bienestar social, como la creación de un equipo de divulgación jurídica, la realización de consultas jurídicas voluntarias, la organización de conferencias jurídicas en la sociedad, etc., y el establecimiento activo de un sistema de emparejamiento entre bufetes de abogados y comunidades; promover la integración de la ley en las actividades comunitarias; cultivar sitios de demostración para el trabajo de construcción del partido y la lucha de los miembros del partido por la excelencia, y desempeñar un papel de liderazgo, organizar actividades culturales y de entretenimiento saludables y beneficiosas para mejorar el atractivo de la vida organizacional de los miembros del partido de abogados; El tercero es ampliar el efecto publicitario. A través de diversos medios de información, dar a conocer vigorosamente a los miembros del partido de los bufetes de abogados, las organizaciones del partido y los abogados que han hecho contribuciones destacadas al servicio de la armonía social y la promoción de la equidad y la justicia social para ampliar su influencia y popularidad. Elogiar y publicitar activamente modelos y hechos avanzados de la profesión jurídica, y utilizar ejemplos vívidos de la gente para educar, conmover y guiar a la gente.
La discusión anterior es solo como referencia y espero que le resulte útil.