Cómo completar el formulario de evaluación del personal técnico y profesional de Chaoyang
Puedes redactar un resumen personal en base a los indicadores de evaluación.
1. Indicadores básicos de evaluación:
(1) Expresión de ideas políticas. Evalúa principalmente si el personal profesional y técnico puede adherirse a los cuatro principios básicos y cumplir con las disciplinas y leyes durante el período de empleo.
(2) Ética profesional y estilo de trabajo. Evalúa principalmente la actitud laboral, profesionalismo, sentido de responsabilidad y espíritu de unidad y cooperación del personal profesional y técnico.
(3) Desempeño laboral. Incluyendo logros profesionales y técnicos, desarrollo tecnológico, transformación tecnológica y grandes logros en la gestión empresarial, beneficios sociales y económicos, premios, patentes, etc. y mi papel.
(4) Nivel académico (técnico). La evaluación principal refleja la teoría básica de la especialidad, el nivel de conocimiento académico (técnico), la absorción de nuevas teorías y nuevos conocimientos y la aplicación en el trabajo práctico. Incluyendo la cantidad y calidad de artículos, tratados, traducciones e informes de trabajos profesionales y técnicos.
(5) Capacidades empresariales. Incluyendo creatividad, capacidad de gestión, capacidad organizativa científica y tecnológica, capacidad de toma de decisiones científicas y tecnológicas y capacidad para resolver problemas técnicos y comerciales prácticos.
(6)Educación continua. Incluyendo el tiempo, el nivel, el contenido, los métodos, los resultados y los efectos de la aplicación de la formación y la educación superior.
(7) Cultivo del talento. Evalúa principalmente la cantidad, calidad y actitud del personal profesional y técnico capacitado con cargos profesionales y técnicos altos e intermedios.
(8) Ejecución del contrato laboral. Las evaluaciones se realizarán en función de las responsabilidades laborales en todos los niveles y los objetivos a plazo establecidos en el contrato de trabajo.
2. Estándares básicos para la calificación de la evaluación final: Excelente: Excelentes indicadores de evaluación, capacidad para desempeñar bien sus funciones, actividad laboral y logros destacables. Para garantizar la calidad, cada unidad debe limitar la cantidad de personal calificado, que generalmente representa del 5 al 10% de todo el personal profesional y técnico, y no puede exceder el 15% como máximo. Bueno: Los indicadores de evaluación son buenos y las responsabilidades laborales se pueden desempeñar bien. Es concienzudo, activo y trabajador, y ha logrado resultados notables. Descripción: Capaz de realizar responsabilidades laborales, tener una buena actitud laboral y básicamente completar las tareas laborales. Pobre: Se considera pobre a una persona que reúne alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes han cometido graves errores políticos o económicos o cometido graves violaciones a las leyes y disciplinas;
(2) Violación del contrato de trabajo, trabajo irresponsable, incumplimiento grave del deber;
(3) Mala ética profesional, incapacidad para adaptarse a los requisitos del trabajo, incapaz de realizar deberes;
(4 ) Actitud de estudio y trabajo Mala, baja asistencia. Por necesidades de trabajo, aquellos que sean transferidos de cargos profesionales y técnicos durante el año (período) en curso o cuyos empleos técnicos a tiempo parcial sean inferiores a la mitad del trabajo total, y aquellos que no puedan continuar trabajando normalmente por más de tres meses por motivos de salud, será determinado por la unidad en función de la situación. El personal que participa en la evaluación debe realizar la evaluación de manera realista y determinar la calificación de acuerdo con el contenido y los requisitos prescritos.