¡Cómo perseguir la responsabilidad legal por contratos a largo plazo! Opinión de expertos

La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.

Después de presentar la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, ya no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien lo firme como prueba de la terminación legal del contrato laboral. De lo contrario, una mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente, no presentó un informe de renuncia, le echará toda la responsabilidad y buscará excusas para no pagarle su último salario. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato (o aviso) de trabajo" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.

Lo mejor es dejar constancia en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:

1. He decidido rescindir el contrato laboral con la empresa porque... . ................................................. ................ .................................... ................................. .................... ...........................

2. Por favor notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa , de lo contrario no será válido) que entregaré el trabajo a alguien en un día determinado de un mes determinado de un año determinado. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;

3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).

Para el momento de pago de la compensación económica cuando se extingue el contrato de trabajo, consultar el artículo 9 de las "Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios" y el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir al empleador la implementación de los artículos 3 y 10 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo y el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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