¿Cómo compensar a los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo?

Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, se considera accidente de trabajo cualquier lesión producida por el trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. De acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, la empresa constructora le pagará las siguientes indemnizaciones y honorarios: 1. Los salarios durante el período de licencia sin goce de sueldo se pagarán de acuerdo con las normas salariales normales de trabajo. 2. Gastos médicos: reembolsados ​​según la situación real; 3. Subsidio de alimentación por hospitalización: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de su empresa 4. Si no puede cuidar de sí mismo, su empresa le pagará según el título; de incapacidad para cuidar de sí mismo confirmado en su testamento Los honorarios de enfermería se pagan en base al 30% -50% del salario promedio de los empleados en su área durante el año anterior. Después del tratamiento, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Según el nivel de evaluación de la capacidad laboral, si la evaluación es del nivel 5 a 10, su empresa debe pagarle: 1. Subsidio único por discapacidad: pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. Si el empleador no le contrata un seguro social de trabajo, esta parte del costo correrá a cargo del empleador. 2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el empleador cuando se rescinde el contrato laboral con usted. 3. Subsidio laboral por discapacidad: pagado por el empleador cuando se rescinde el contrato laboral con usted. El monto de la compensación por estos tres elementos solo se puede calcular después de la evaluación de su capacidad laboral anoche. Si su nivel de discapacidad es de 1 a 4 según la evaluación de su capacidad laboral, después de que su empresa le pague un subsidio de discapacidad único, deberá comenzar a trabajar y el fondo del seguro pagará su subsidio de discapacidad para evitar que alcance la edad de jubilación legal. . Durante este período, el empleador seguirá pagando el seguro social laboral por usted. Disfrute de los beneficios de jubilación después de la jubilación.

Objetividad jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 6 Los gastos médicos se basarán en los gastos médicos, gastos de hospitalización, etc. emitidos por instituciones médicas. El comprobante de recibo se determinará en combinación con las pruebas pertinentes, como registros médicos y certificados de diagnóstico. Si el obligado a indemnizar tuviere alguna objeción a la necesidad o racionalidad del tratamiento, soportará la carga de la prueba correspondiente. El monto de la indemnización por gastos médicos se determinará con base en el monto realmente incurrido antes de la conclusión del debate en el tribunal de primera instancia. El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" se determinará sobre la base de los salarios e ingresos perdidos de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.