¿Qué beneficios para empleados están disponibles para los miembros del sindicato?

Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los días festivos se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional) y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares de la región autónoma.

En principio, los obsequios navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales.

Los pagos de consolación de cumpleaños a los miembros del sindicato pueden entregarse en especie, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. Se puede dar una cierta cantidad de dinero de consolación a los miembros cuando se casan y tienen hijos. Cuando un miembro del sindicato es hospitalizado o fallece, se le puede otorgar una cierta cantidad de pago de condolencia. Después de la jubilación, se puede emitir una cierta cantidad de souvenirs.

Los fondos sindicales se pueden utilizar para subsidios de mejora de la calidad de los empleados para organizaciones sindicales de base, premios para estudiantes destacados en educación y capacitación de empleados, premios para ganadores de actividades culturales y deportivas organizadas por sindicatos de base, remuneración y subsidios de descanso para trabajadores modelo y trabajadores avanzados, y Gastos incurridos para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados.

Información ampliada El artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los empleadores deben crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios de bienestar de los trabajadores. Aunque el "Reglamento sobre la gestión de fondos y gastos de los sindicatos" establece claramente que los fondos del sindicato se pueden utilizar para distribuir los beneficios de los miembros, este es sólo un beneficio proporcionado por el sindicato a los miembros, no todos los beneficios de los empleados, y no puede reemplazar los beneficios del empleador. responsabilidades.

Salvo lo estipulado por las leyes nacionales, los beneficios para los empleados de la empresa generalmente son proporcionados voluntariamente por el empleador y se negocian entre el empleador y los empleados en un contrato laboral o contrato colectivo. Una vez acordado y escrito en un contrato, se convierte en obligación legal del empleador.

Enciclopedia Baidu-Estándares de beneficios para empleados