¿Cómo obtener beneficios y compensación por desempleo después de renunciar debido a una lesión laboral?
2. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
La renuncia no afecta la compensación por accidentes de trabajo. Si el empleador compra seguridad social para sus empleados, el fondo de seguridad social y el empleador correrán con ella conjuntamente; si el empleador no paga la seguridad social y los empleados no pueden disfrutar de prestaciones por accidentes de trabajo, toda la compensación correrá a cargo del empleador; empleador.
Para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados en el trabajo, la ley china estipula que los empleadores con lesiones laborales de nivel 1 a 4 no tomarán la iniciativa de rescindir el contrato laboral con trabajadores lesionados. en el trabajo. Por supuesto, si un empleado lesionado renuncia por su cuenta, se puede rescindir la relación laboral, lo que también es una protección legal de los derechos e intereses de los empleados lesionados.
Los empleados que son despedidos debido a lesiones relacionadas con el trabajo reciben una compensación. Los empleados que son despedidos debido a lesiones relacionadas con el trabajo deben pagar el doble del estándar como compensación económica. El estándar de pago específico se basa en un mes de salario por cada año completo de trabajo y también incluye una compensación por discapacidad.
Después de renunciar, recibirá un subsidio de empleo y un subsidio médico por única vez. Puede solicitar otra compensación después de emitir un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo.
El proceso para recibir prestaciones por desempleo es el siguiente:
1. El empleador emite un certificado de renuncia.
2. La persona desempleada solicita el registro de desempleo; el certificado de renuncia;
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3. Presentar copias del registro de desempleo y del certificado de identidad personal al departamento de seguridad social;
4. beneficios.
La revisión de las prestaciones del seguro de desempleo suele tardar 5 días. Para obtener más detalles, puede llamar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. El seguro de desempleo se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguridad social a los desempleados elegibles de conformidad con la ley. Es una compensación temporal por la pérdida de ingresos salariales cuando los desempleados pierden su empleo.
Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad. Es decir, durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá terminar ni terminar la relación laboral con el empleado lesionado.
Si un trabajador que queda incapacitado por razón del trabajo es identificado con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, se mantendrá la relación laboral y renunciará a su puesto de trabajo. El Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará un beneficio por incapacidad único y un beneficio por incapacidad mensual. Las primas del seguro médico básico las pagan los empleadores y los empleados individuales en función de las prestaciones por discapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir subsidios por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Si se identifica que un empleado que queda discapacitado debido al trabajo tiene una discapacidad de quinto o sexto nivel, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad, y la relación laboral con el empleador serán retenidos y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las normas. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. .
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad. Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo consisten en prestaciones del seguro de desempleo, subsidios médicos, subsidios y pensiones funerarias, subsidios de formación profesional y subsidios de colocación laboral. La prestación más importante del seguro de desempleo es el seguro de desempleo. Los desempleados sólo pueden disfrutar de otras prestaciones durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo.
Entre las prestaciones del seguro de desempleo, los subsidios médicos son subsidios que las personas desempleadas reciben de las agencias de seguro de desempleo cuando buscan tratamiento médico para una enfermedad. Las normas las determinan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central, y generalmente incluyen los gastos ambulatorios pagados junto con las prestaciones del seguro de desempleo y los gastos médicos reembolsados según la proporción prescrita si una persona desempleada muere mientras está desempleada; Al recibir prestaciones del seguro de desempleo, sus familiares pueden acudir a la oficina local. Se estipula que los empleados recibirán prestaciones funerarias únicas y se pagarán subvenciones para la formación profesional y la colocación laboral con cargo al fondo del seguro de desempleo para alentar y ayudar a los desempleados a encontrar empleo lo antes posible; posible. En términos generales, los subsidios para la colocación laboral se pagan a las agencias de colocación laboral, que ofrecen empleos a los desempleados de forma gratuita. Los subsidios para la formación profesional se pagan de diferentes maneras. Algunos se pagan directamente a los desempleados y otros se reembolsan después de la formación. a instituciones de formación que forman a personas desempleadas.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez.
Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.