Cómo elegir el sitio web de contratación adecuado

La búsqueda de empleo a través de sitios web de contratación es una forma común para que muchos jóvenes encuentren trabajo. Sin embargo, la información en Internet suele ser complicada y es fácil que el currículum enviado no llegue a ninguna parte. Esto requiere que los reclutadores dominen algunos métodos y habilidades de búsqueda de empleo en línea, como aclarar objetivos, elegir sitios web de contratación formales y elaborar excelentes currículums. También existen habilidades para encontrar trabajo en línea. Tenga cuidado de no postularse para varios puestos en una empresa al mismo tiempo y comuníquese con el empleador de manera proactiva. La elección de un sitio web de contratación depende de su reputación en la industria, la cantidad de currículums, el número de trabajos y las medidas de protección de la privacidad. ¡Aprendamos cómo encontrar trabajo en línea! Métodos para solicitar empleo online

1. En primer lugar, debe aclarar qué quiere hacer y qué puede hacer, y enviar su currículum de forma selectiva. Por supuesto, es posible enviar tu currículum al extranjero, pero llevará mucho tiempo y habrá muchos rechazos.

2. Elija un sitio web de contratación formal. Hay muchos sitios web de contratación. Puede elegir uno o más sitios de trabajo para registrar su cuenta. Lo mejor es elegir sitios web de contratación grandes y fiables para evitar ser engañados.

3. Elabora un currículum de alta calidad. Muchos sitios web de contratación ofrecen plantillas de currículum. Si no tiene un currículum, puede completar una plantilla de currículum. Si su propio currículum es excelente, también puede utilizarlo. Recuerde los cinco principios de la elaboración de un currículum: breve y conciso, específico, centrado, veraz y objetivo, e integral y completo.

4. Envía tu currículum. Puede enviar su currículum a empresas de contratación de forma específica. Si no hay respuesta de la empresa que te gusta después del envío, puedes repetir el envío cada dos semanas para evitar que sea demasiado frecuente.

Consejos para buscar empleo online

1. Los correos electrónicos deben ser concisos y directos. Sea claro acerca de su experiencia en un área determinada y no se extienda demasiado. Porque después de que los empleadores publiquen información de contratación en los sitios web de contratación, los solicitantes de empleo se reunirán. Si haces tu correo electrónico demasiado largo y el lector se impacienta, la carta se arruinará.

2. Tenga cuidado de no adjuntar su currículum como archivo adjunto, porque hay demasiados correos electrónicos y, a veces, el personal que los lee es demasiado vago para abrirlos. Preste atención a convertir el currículum en un archivo para evitar errores gramaticales y de palabras.

3. No postularse para varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo. En términos generales, a los ojos de los empleadores, cuanto más decidido esté usted a ganar un determinado puesto, más pensarán que lo toma en serio. Por el contrario, si postulas para secretaria, programadora y vendedor al mismo tiempo, pensarán que no eres muy competente en estos tres aspectos, por lo que la tasa de éxito de tu solicitud, naturalmente, será baja.

4. Los solicitantes de empleo deben adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum, que a menudo es ignorada por los solicitantes de empleo.

5. Después de enviar los materiales de solicitud de empleo, tome la iniciativa de comunicarse con el empleador. Unos días después de la feria de empleo en línea, debe tomar la iniciativa de informarse sobre la situación por correo electrónico o por teléfono para mostrar su sinceridad al empleador y saber qué esperar.

6. Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo en línea, pueden pasar de la pasividad a la iniciativa, utilizar sus propias ventajas técnicas para establecer su propia página de inicio personal en línea, demostrar plenamente sus propias características y atraer la atención de los empleadores. . La página de inicio personal debe estar bien ilustrada e incluir su carta de presentación, currículum vitae, ensayos, informes de prácticas, diarios y artículos personales y periodísticos.

7. Cuando busque trabajo en línea, no se limite a las responsabilidades y calificaciones laborales que figuran en la información de contratación de la empresa. No todos los puestos están hechos a tu medida. A veces, las empresas están ansiosas por contratar personas o no pueden reclutar personas para un puesto durante mucho tiempo, por lo que relajarán los criterios de selección al seleccionar currículums, de modo que los solicitantes de empleo puedan relajar su alcance de búsqueda de empleo.

Cómo elegir un sitio web de contratación adecuado

1. Observe la reputación de la industria

Puede buscar la evaluación del sitio web de contratación en el motor de búsqueda para verla. la mayoría de las solicitudes de empleo ¿Cómo juzgan los lectores el boca a boca? Ya sea que busque empleo o sea un reclutador, primero debe verificar la reputación industrial del sitio web de contratación. Si la reputación es muy mala, no hay necesidad de considerar una plataforma de contratación de este tipo. Si básicamente no hay respuesta después de enviar información de contratación o enviar un currículum, o no satisface sus necesidades, entonces básicamente no hay necesidad de elegirla. un sitio web de contratación no solo será difícil encontrar lo que le gusta y trabajar, sino que también existe el riesgo de que se filtre información personal.

2. Lee el currículum

Si eres reclutador, necesitas leer su currículum. Los sitios web de reclutamiento de talentos con una gran cantidad de currículums activos pueden ayudarlo a realizar mejor el trabajo de reclutamiento. Hoy en día, la mayoría de los sitios web de contratación cobran a las empresas, por lo que es necesario comprobar la calidad de sus servicios. Las empresas quieren invertir lo menos posible y reclutar candidatos adecuados de manera eficiente, por lo que es necesario comparar los servicios de los principales sitios web de contratación.

3. Mira el número de puestos

Si buscas empleo, debes mirar el número de puestos en el sitio web de contratación. Si el número de puestos es demasiado pequeño, sus opciones serán muy pocas, lo que no favorece su búsqueda de empleo. Además del número de puestos, también depende de la riqueza de los puestos. Si el número de posiciones es mucho más simple pero demasiado único, no funcionará. Si hay suficientes puestos y muchos tipos de puestos, será mejor que le ayude a encontrar el trabajo que desea.

4. Compruebe si existe protección de privacidad.

Si un sitio web de contratación no puede proteger la información personal y la privacidad de los usuarios, es mejor no cargar su propia información para evitar ser utilizado por delincuentes y causarse problemas innecesarios.

Para las empresas, una buena red de reclutamiento de talentos puede ayudarlo a reclutar candidatos adecuados de manera rápida y eficiente. De lo contrario, nadie enviará un currículum después de que se envíen sus necesidades de reclutamiento y el puesto siempre estará vacante. no favorece la implementación efectiva del proyecto y también representa una pérdida relativamente grande para la empresa. Si busca empleo, es posible que haya enviado su currículum pero no haya recibido respuesta. Esto inevitablemente socavará su confianza en sí mismo y le hará dudar de sí mismo, lo que es aún más perjudicial para su búsqueda de empleo. Por lo tanto, ya sea una empresa o un particular, elegir un buen sitio web de contratación es lo más importante.