Cómo promover la normalización de la construcción de estilos
Hay que normalizar la educación del estilo. Los pensamientos son los precursores del comportamiento. Para cambiar el estilo de trabajo de los cuadros, debemos comenzar con la educación ideológica. Primero debemos mejorar la comprensión ideológica de los cuadros. El primero es resaltar la formación y educación prácticas, establecer y mejorar mecanismos de formación y llevar a cabo sistemáticamente educación y orientación sobre estilo. Es necesario configurar sistemáticamente el contenido de la educación de estilo. Resaltar los ideales y creencias, el propósito del partido, los conceptos de masas, los sentimientos morales y la educación trabajadora, guiar a los cuadros para resistir conscientemente el formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, y sentar una base ideológica sólida para mejorar el estilo de trabajo. La educación de estilo debe implementarse de varias maneras. Apoyándose en la clase principal, combinado con visitas de investigación, explicaciones in situ, comentarios de los profesores, análisis de casos y otros métodos. y mejorar constantemente los métodos de enseñanza. Incorporar la educación de estilo en los cursos obligatorios en varias clases de formación especiales, de modo que todas las clases deban enseñarse y aprenderse. Deberíamos conceder gran importancia a la educación y la formación con un enfoque pragmático. Incorporar la educación de estilo en el sistema de educación regular de cuadros, garantizar que existan planes, arreglos, evaluaciones e inspecciones, y promover la normalización y efectividad a largo plazo de la educación de estilo. El segundo es resaltar la educación sobre actividades temáticas y establecer y mejorar un mecanismo de operación y orientación educativa sobre el estilo de trabajo regular. Deben destacarse los objetivos clave. Los cuadros dirigentes tienen un estatus especial y una enorme influencia. No sólo son organizadores, promotores y supervisores de diversas empresas, sino también participantes en actividades educativas temáticas. La educación sobre estilos debe centrarse en el estudio de las agencias líderes, los grupos de liderazgo y los cuadros dirigentes a nivel de condado o superior. Los portadores de actividad deben diseñarse científicamente. La elección de una buena actividad profesional juega un papel importante a la hora de favorecer la formación de un buen estilo de trabajo. Para llevar a cabo bien las actividades de práctica educativa, no sólo debemos implementar los requisitos del gobierno central y reflejar el tema de la época, sino también diseñar vías científicas y puntos de partida basados en las condiciones locales reales, transformar ideas en acciones prácticas concretas y garantizar que los objetivos y puntos de partida estén establecidos. Se deben seguir las directrices de clasificación. En vista de la situación en diferentes campos, departamentos y diferentes niveles, como agencias gubernamentales, empresas e instituciones, áreas rurales y comunidades, identificar los problemas pendientes que deben resolverse y proponer metas, requisitos y medidas que se adapten a nuestras propias características. No aplicamos una solución única para todos. Clasificamos y guiamos las preguntas, la información de contacto, etc., de modo que las "acciones prescritas" estén implementadas y las "acciones opcionales" sean únicas. Deberíamos aprovechar los vínculos clave. Es necesario mejorar el sistema de aprendizaje del Grupo Central del Comité del Partido y llevarlo a cabo en forma de seminarios especiales, discursos magistrales, conferencias de expertos, intercambios interactivos, etc. Es necesario mejorar el sistema de evaluación de las reuniones de vida democrática e invitar a "dos representantes y un miembro del comité" y a los principales responsables del partido y del gobierno de nivel inferior a asistir a las reuniones de vida democrática. El tercero es resaltar la educación de normas de comportamiento y establecer y mejorar el mecanismo de restricción para la educación y orientación del estilo diario. Demuestre carácter a través de palabras y hechos, y demuestre estilo en todo. De acuerdo con los requisitos del reglamento de ocho puntos del Comité Central, debemos perfeccionar los requisitos para mejorar el estilo de trabajo desde aspectos como la investigación y la investigación, las actividades de reuniones, la gobernanza limpia y otras normas de comportamiento en el trabajo diario, y exponer claramente qué Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben y no deben hacerlo, y aquellos que violen los requisitos deben hacerlo. ¿Qué responsabilidades y consecuencias asumirá? Al mejorar el mecanismo de restricción y llevar a cabo sutilmente una educación de estilo mientras se observa el código de conducta diario, se alienta a los cuadros dirigentes a ser respetuosos, reflexivos, autocontrolados y motivados para predicar con el ejemplo, respetar las reglas y disciplinas, y ser honesto y autodisciplinado. El cuarto es destacar manifestaciones para impulsar la educación, establecer y mejorar mecanismos de incentivos y llevar a cabo educación y orientación de estilo en diversos campos. Debemos persistir en seleccionar árboles y cultivar modelos avanzados. Con el objetivo de seleccionar talentos y dar ejemplo, llevamos a cabo periódicamente diversas actividades de selección como "Moving People" y "Advanced Collective" en todos los ámbitos de la vida para establecer modelos avanzados que cumplan con los requisitos de construcción de estilo, encarnen las características de el puesto y tienen un encanto de personalidad distintivo. Los cuadros dirigentes deben desempeñar un papel ejemplar. Establecer y mejorar el contenido del estilo de la educación de los cuadros, los estándares de estilo para la selección y evaluación y los requisitos de estilo para la supervisión y la gestión, de modo que los cuadros dirigentes de todos los niveles puedan dar ejemplo en su estilo ideológico, establecer un modelo en su estilo de estudio, jugar. un papel vertebrador de su estilo de trabajo y un papel protagonista en su día a día. Servir de referente de estilo. Preste atención a la educación de advertencia sobre ejemplos negativos. Utilizamos casos típicos como material didáctico negativo para llevar a cabo una educación de advertencia y educar a los miembros y cuadros del partido para que "se ciñan a la línea de fondo, se mantengan alejados de la línea roja y construyan una línea de defensa fuerte".
Se debe normalizar la construcción del sistema. Formular el sistema es la base y ejecutar el sistema es la clave. No importa qué tan bueno sea el sistema, si surgen problemas durante la etapa de implementación, sólo funcionará en papel. Debemos poner fin al fenómeno de que algunos sistemas parecen "cables de alta tensión" que no se pueden tocar, pero en el proceso de implementación real son "eléctricos". Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer la supervisión de la implementación del sistema, mejorar los mecanismos de supervisión, ampliar los canales de supervisión, promover la divulgación de los asuntos del partido y del gobierno y combinar la supervisión interna del partido y la supervisión de agencias especializadas con la supervisión del pueblo y la democracia. supervisión y supervisión de la opinión pública para formar un sistema de supervisión formal e integral de múltiples niveles y múltiples niveles. Es necesario supervisar e inspeccionar la implementación del sistema mediante inspecciones clave, inspecciones puntuales y visitas sin previo aviso. Mantener la autoridad y la seriedad del sistema debe considerarse como un requisito político importante para los miembros y cuadros del partido, y la práctica de estudiar concienzudamente e implementar estrictamente el sistema debe usarse para promover la formación de una buena atmósfera en la que el sistema sea respetado. e implementado. Fortalecer aún más las funciones normativas y restrictivas del sistema, formular medidas efectivas, estandarizar los procedimientos operativos, mejorar los efectos de la implementación y superar resueltamente malos comportamientos como "políticas desde arriba y contramedidas desde abajo". Nos adherimos al principio de que todos son iguales ante el sistema, no hay privilegios ante el sistema y no hay excepciones a las limitaciones del sistema.
Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema, descubrir y resolver problemas de manera oportuna, investigar y tratar con instituciones y líderes relevantes que no implementan el sistema seriamente, y hacer que el sistema y las normas se conviertan verdaderamente en un código de conducta que esa parte los miembros y cuadros deben cumplir.
El contacto con las masas debe ser regular. Para mejorar el sistema de trabajo para que los miembros del partido contacten a los cuadros y a las masas, debemos adherirnos a los principios de fortalecer el diseño de alto nivel y la planificación sistemática, resaltar los puntos clave, promover el progreso general, heredar tradiciones, innovar audazmente y construir un sistema institucional. con contenido coordinado, procedimientos estrictos, instalaciones de soporte completas y uso efectivo. En general, debemos captar los siguientes aspectos clave. Primero, establecer y mejorar un sistema de toma de decisiones científico y democrático. Es necesario innovar el sistema de divulgación de los asuntos partidistas y gubernamentales y respetar efectivamente los derechos del pueblo a conocer, participar, expresar y supervisar. Para decisiones y políticas importantes que involucran los intereses de las masas, debemos seguir procedimientos democráticos, realizar estudios de viabilidad, escuchar las opiniones y sugerencias de las masas en todos los niveles y considerar seriamente la salvaguardia de los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo. el punto de partida y meta de todo trabajo del partido y del gobierno. En segundo lugar, establecer y mejorar un sistema para que los miembros del partido contacten y sirvan a las masas. Promover vigorosamente el trabajo de propaganda de base, establecer buzones de sugerencias, líneas directas de denuncia y líneas directas de denuncia, y utilizar medios de redes de información como el gobierno electrónico para facilitar que las masas comprendan la situación, expresen opiniones y lleven a cabo la supervisión. Es necesario mejorar el sistema de contacto entre los cuadros del partido y del gobierno y los representantes del partido, los representantes del Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh, y mejorar el sistema de encuestas y visitas de base para los cuadros dirigentes, para que puedan tomar la iniciativa de profundizar en las bases y las masas, escuchar las voces de las masas y resolver problemas prácticos. Los miembros y cuadros del partido deben contactar a las masas y servir a las masas como parte importante de la evaluación democrática de los miembros del partido y del análisis y evaluación del espíritu del partido, fortalecer la supervisión e inspección del trabajo de las organizaciones del partido y de los miembros del partido al servicio de las masas, y tomar si las masas están satisfechas como criterio básico para comprobar la eficacia de las organizaciones del partido y de los miembros del partido en el servicio a las masas. En tercer lugar, debemos unificar la gestión de los cuadros y de las masas del Partido y promover eficazmente la reforma del sistema de selección de cuadros. La gestión de los cuadros por parte del partido es un principio organizativo fundamental al que nuestro partido se adhiere desde hace mucho tiempo. Siempre ha sido reconocido por las masas como un criterio importante para la selección y nombramiento de cuadros de nuestro partido. Según la Constitución de nuestro país, todo el poder pertenece al pueblo y todos los poderes de los cuadros dirigentes son conferidos por el pueblo. El poder lo da el pueblo. Ésta es la visión marxista del poder y el núcleo básico de la política democrática moderna. Los cuadros dirigentes provienen de las masas y viven entre las masas. Las masas son las que tienen más opiniones, conocimientos y voz sobre sus propias capacidades y cualidades. Establecer un mecanismo de selección de cuadros basado en la aprobación de la mayoría del pueblo y combinar la selección de cuadros administrados por el partido con las masas es unificar las ideas del partido y la voluntad del pueblo, proteger plenamente el estatus y los derechos del pueblo como dueños del país. y, en última instancia, consolidar la legitimidad de las medidas fundamentales de gobernanza del partido. También es una medida importante para eliminar la burocracia y las relaciones estrechas entre el partido y las masas. Cuarto, establecer y mejorar un sistema para expresar las demandas de la opinión pública. Es necesario ampliar los canales para reflejar las condiciones sociales y la opinión pública a través de sistemas específicos como encuestas de opinión pública, divulgación de información y audiencias. Construir diversas formas de plataformas de comunicación, desempeñar activamente el papel de diversos medios y otorgar importancia al papel de diversas organizaciones sociales a la hora de reflejar las demandas y regular los comportamientos, de modo que la expresión de los intereses de las personas pueda entrar gradualmente en el camino de la institucionalización, la estandarización y la legalización. Es necesario establecer y mejorar el sistema de peticiones, mejorar el sistema de inspección de peticiones, el sistema para que los líderes manejen los casos de peticiones importantes, el sistema para que los líderes acepten visitas y presenten casos, y el sistema de responsabilidad de primera investigación para garantizar que las peticiones del pueblo tener resultados y retroalimentación. Quinto, debemos establecer y mejorar un sistema para salvaguardar los derechos e intereses de las masas. Impulsaremos efectivamente la reforma del sistema educativo, el sistema de empleo, el sistema de distribución del ingreso, el sistema de seguridad médica y el sistema de gestión social, y aceleraremos el establecimiento de un sistema de seguridad social equitativo con derechos justos, oportunidades justas y reglas justas como principales objetivos. contenido, para que las amplias masas populares puedan compartir los frutos de la reforma y el desarrollo. Es necesario mejorar el sistema de investigación y mediación de conflictos y disputas, lograr la combinación orgánica y la complementación mutua de la mediación popular, la mediación administrativa y la mediación judicial, y utilizar de manera integral los medios políticos, económicos, administrativos, legales y de otro tipo para educar. , comunicar y orientar, para aliviar en la mayor medida los conflictos sociales y reducir el antagonismo social. Resolver los conflictos a nivel de base y cortarlos de raíz. Es necesario establecer y mejorar mecanismos de orientación, contención, ajuste y compensación de intereses, y corregir decididamente conductas que perjudiquen los intereses de las masas.
(Al Tribunal Popular del condado de Luquan)
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