Estándares y métodos de cálculo para la compensación por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo de tercer nivel en el área de Shannan

Los estándares de compensación para lesiones laborales de tercer nivel en Shannan incluyen: 1. Subsidio único por discapacidad = salario personal Las tarifas, tarifas de nutrición, tarifas de transporte, gastos de alimentación, etc. se determinan en función de las condiciones reales. Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le reconoce un accidente de trabajo de tercer nivel, puede conservar la relación laboral y renunciar al trabajo original, y en Al mismo tiempo, disfrutan del subsidio de invalidez de segundo nivel y del subsidio de invalidez. Entre ellos, si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que los empleados necesitan cuidados diarios, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería, específicamente en función de una cierta proporción del salario mensual promedio de los empleados en Shannan. en el año anterior. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

Base legal:

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se identifica como invalidez de primer a cuarto nivel , se mantendrá la relación laboral y dejará su puesto de trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido. el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.