¿Son legales las indemnizaciones por daños y perjuicios contenidas en la carta de intención laboral?
Ilegal, los trabajadores que violen el período de servicio de capacitación o las restricciones de prohibición comercial deben pagar una indemnización por daños y perjuicios. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que se compartirán por la parte no cumplida del período de servicio. Si un empleado viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 22 Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, si se trata de capacitación profesional y técnica. se les proporciona, pueden celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.