¿Cómo afrontar el fenómeno de la holgura en las instituciones públicas?

En primer lugar, debemos dar ejemplo y establecer una filosofía de trabajo prometedora.

Como directivo de una institución pública, usted debe tomar la iniciativa en el estricto cumplimiento de las disciplinas laborales. Lo que no se puede hacer es pedirles a los empleados que lo hagan.

Proporcionar incentivos a los empleados que esperan poder hacer algo, y dar prioridad a las evaluaciones de fin de año y promociones de títulos profesionales manteniendo el salario y los beneficios, y establecer el concepto de marcar la diferencia.

En resumen, la mayoría de la gente busca activamente el progreso y mucha negligencia y falta de disciplina se deben a los métodos de trabajo incorrectos de los líderes de unidad. Sólo formulando un estricto sistema de recompensas y castigos y tomando la iniciativa en su implementación se podrá cambiar esta situación de manera efectiva.