Cómo tratar los despidos violentos en las empresas

Análisis legal: Los despidos corporativos siempre han sido un tema relativamente pesado. Especialmente las grandes empresas, elegimos las grandes empresas. Además de tener una plataforma amplia y un espacio de desarrollo, tener una unidad relativamente estable también es una consideración importante. Como resultado, todavía nos encontramos con una crisis de despidos, especialmente para las personas de mediana edad, y la presión es fácil de imaginar.

Como unidad de negocio responsable de sus propias pérdidas y ganancias, una empresa se encuentra en desventaja en la feroz competencia del mercado, o se enfrenta o ya se ha enfrentado a un frío invierno en la inversión en el mercado. Reducir costos para sobrevivir es una elección inevitable, y los despidos son sólo una forma efectiva de reducir costos. Entonces, desde la perspectiva de la empresa, en cierto sentido, no hay solución para los despidos, y creo que no hay nada de malo en ello.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.