Cómo demostrar que el contrato laboral no es válido
1. "He firmado un contrato laboral con la empresa". Esta es la prueba clave de "utilizar este contrato para demostrar que tengo una relación laboral con la empresa". Es de su interés afirmar que este contrato es válido. Aunque hay “muchos espacios en blanco” y “firmas y sellos”, la ausencia de determinadas cláusulas no afecta necesariamente a la legalidad del contrato en sí.
2. "La empresa no vende seguridad social" es ilegal. El contrato de trabajo puede rescindirse sobre esta base y se puede exigir a la empresa que reembolse la seguridad social. La compensación económica se puede calcular en función de los años de servicio.
3. Si tienes alguna pregunta sobre las leyes laborales, puedes iniciar sesión en rabo.
Pregunta 2: En disputas que surgen de reclamaciones de invalidez de un contrato laboral, ¿cómo deben asumir las partes la carga de la prueba? Los abogados laborales de Shijiazhuang creen que cuando se produce un conflicto laboral de conformidad con el artículo 6 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes interesadas tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas de sus reclamaciones y las disposiciones del artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo. La parte que alega que el contrato de trabajo es nulo o parcialmente nulo, incurrirá en alguna de las tres circunstancias previstas en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, el la otra parte se ve obligada a celebrar o modificar el contrato de trabajo contra su verdadera intención; o el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores o viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos;
Pregunta 3: ¿Es dicho contrato laboral inválido o parcialmente inválido? Si no puede demostrar que el contenido del contrato fue escrito por alguien de la empresa sin su conocimiento, entonces su contrato es válido porque usted también trabaja allí y le pagan. (Usted dijo que solo firmó un contrato en blanco y el tribunal no lo aceptará, porque esto es de sentido común básico. Si firma, significa que acepta el contrato. Usted trabaja en esta unidad, por lo que no puede significar que estaba forzado.)
En cuanto a la seguridad social, no se requiere ninguna prueba. El tribunal debería exigir a la unidad que emita un comprobante de pago de la seguridad social y debería proporcionarlo. Mientras no se proporcione o no se pueda proporcionar, el tribunal determinará que la unidad no le ha pagado la seguridad social y exigirá que la unidad le devuelva el dinero y pague una multa.
En cuanto a la cuestión de la ejecución, cuando la unidad está vacía, el tribunal fallará a su favor. La otra parte no tiene bienes para hacer cumplir y no tiene salida. Como persona sujeta a la solicitud, puede proporcionar al tribunal la información sobre la propiedad de la otra parte/unidad, como otra oficina, equipo de oficina, vehículos de la empresa, información de la persona jurídica, etc. , para ayudar al tribunal a hacer cumplirlo.
Para corregir uno de sus conceptos erróneos, "¡ahora quiero utilizar estos dos aspectos para demostrar que el contrato laboral es completamente inválido!". ¡Esto hará que sea más fácil acudir a la empresa para hacer cumplirlo! "Si el contrato no es válido, ¿cómo implementarlo? ¿Qué hacer? Corregir el contenido incorrecto del contrato o el contenido incumplido del contrato a través de procedimientos judiciales es un concepto legal.
Pregunta 4: ¿Qué es? ¿Un contrato laboral inválido? Con fraude Un contrato laboral firmado bajo coerción o aprovechándose del peligro de otra persona debe ser inválido, pero debe proporcionar pruebas relevantes para demostrar la coerción, como materiales de audio y video, materiales escritos, testimonios de testigos, etc.
Los cambios no autorizados en el contrato, por supuesto, no son válidos. Hay dos contratos laborales. ¿Cuál tienes si solo firmaste uno o la empresa se apoderó del tuyo y solo uno sigue siendo válido, pero? El comportamiento de la empresa es obviamente ilegal, puede utilizar esto como una de las pruebas de que fue coaccionado.
Si el contenido relevante del contrato laboral contiene contenido que es obviamente injusto o viola las leyes y regulaciones, lo es. También es una cláusula inválida, y puede solicitar la invalidación de esta parte. Evalúe el contenido del contrato para ver si ha sido modificado sin autorización y si es ilegal.
En resumen, lo que usted. Lo que necesita preparar ahora es el contrato laboral para probar la relación laboral entre las dos partes y cambiar el contrato laboral de la otra parte sin permiso. Además, también puede traer varios contratos de sus colegas para demostrar que su contrato ha sido modificado.
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p>No es una cuestión de identificación, porque ahora ambos contratos están en sus manos. Esta es la parte más desventajosa para usted. , porque no puede probar el contenido del contrato original y no puede probar que el contrato viola su verdadera intención, porque ambos contratos fueron firmados y confirmados. Primero, solicite al tribunal que dictamine eso. el contenido que agregaron no es válido porque no fue escrito por ellos, pero puede solicitar una evaluación. Es muy desventajoso para usted eliminarlo. En segundo lugar, si el contenido que agregan es justo, incluido el contenido ilegal, entonces pueden solicitarlo. para la invalidación de esta parte de la cláusula. En tercer lugar, si el contenido es ambiguo, entonces deben ser responsables del contenido que una de las partes haga una interpretación desfavorable. La ley no es absoluta y los hechos que usted afirma deben estar respaldados por las pruebas correspondientes. Lo mismo ocurre con la otra parte. Todavía no hay posibilidad de ganar. Tenga en cuenta los dos puntos que mencioné anteriormente. las cuestiones relevantes sobre el contrato al juez. En cuanto a si el tribunal lo reconoce, depende de las pruebas relevantes y del propio juicio del juez. Esto no es absoluto.
Es mejor consultar a un bufete de abogados. cerca de usted o solicite asistencia jurídica.
Pregunta 5: ¿Se puede considerar inválido el certificado de rescisión si no cumple con las disposiciones legales? leyes y regulaciones existentes, no es válido.
El certificado es un documento ordinario, por lo que su certificado no es válido.
Pregunta 6: Si un contrato laboral en blanco se incluye posteriormente en un contrato formal, ¿cómo se puede demostrar que no es válido? Este contrato es válido sólo si está firmado por ambas partes. No será válido si una de las partes no lo firma o sella.
Pregunta 7: ¿La firma de un contrato laboral falso puede acreditar la existencia de una relación laboral? No. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la “Ley del Trabajo”), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre una empleado y empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.
De conformidad con el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 74 Los departamentos administrativos laborales locales a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán la implementación de los siguientes sistemas de contrato laboral:
(1) El contrato entre el empleador y del empleado Normas y reglamentos directamente relacionados con intereses vitales y su implementación;
(2) La celebración y terminación de contratos laborales entre empleadores y trabajadores;
(3) Unidades de despacho de mano de obra y empleadores El cumplimiento por parte de la unidad de las regulaciones pertinentes sobre despacho de mano de obra;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores;
(5) El pago del empleador de los contratos laborales Remuneración laboral acordada e implementación de estándares de salario mínimo;
(6) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de las primas del seguro social;
(7) Leyes y regulaciones otros asuntos de inspección del trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Pregunta 8: ¿Es válido el contrato de trabajo si se aportan documentos "falsos"? Según el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Al mismo tiempo, el artículo 26 de esta Ley estipula que un contrato de trabajo celebrado o modificado por la otra parte contra la verdadera intención de la otra parte será nulo o parcialmente nulo mediante fraude, coacción o aprovechamiento del peligro de otros. El hecho de que un empleado incumpla su obligación de informar o proporcione información falsa al solicitar un empleo conducirá inevitablemente a la invalidación del contrato de trabajo depende de las circunstancias específicas. Para determinar que un contrato laboral es inválido se deben cumplir las siguientes condiciones:
Primero, que el empleado tenga la intención de proporcionar información falsa. Es decir, al solicitar un trabajo, el empleado informa deliberadamente a la otra parte información falsa o oculta deliberadamente la información verdadera, induciendo al empleador a hacer una expresión de intención incorrecta, incluido el incumplimiento de la omisión informada y la realización de expresiones falsas. . En la práctica, las descripciones que hacen algunos trabajadores de sus propias situaciones, como la información personal mencionada en los currículums y cartas de presentación, son vagas o están limitadas por sus calificaciones académicas personales y niveles de conocimiento, lo que tiene un impacto negativo en sus empleos y experiencia laboral. malentendido. En este caso, no deben considerarse fraudulentos.
En segundo lugar, el empleador debe cumplir con sus obligaciones de revisión razonables. El empleador presentará las condiciones laborales pertinentes durante el proceso de contratación. El empleado es responsable de proporcionar materiales que demuestren que cumple con las condiciones laborales y el empleador está obligado a revisar los materiales de certificación proporcionados por el empleado. Si el propio empleador no revisa la autenticidad o la revisión exhaustiva de los materiales relevantes proporcionados por el empleado para que el empleado pueda obtener oportunidades de empleo y el empleado pueda adaptarse al entorno laboral y los requisitos laborales y completar las tareas laborales, el empleador utilizará la información proporcionada por el empleado No se deben respaldar las afirmaciones de que el contrato de trabajo es inválido basándose en información falsa.
En tercer lugar, la información falsa proporcionada por los trabajadores debe estar relacionada con la firma de contratos laborales. El derecho del empleador a saber es limitado, y la información básica que debe conocerse debe estar relacionada con la firma del contrato laboral, como calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades profesionales, etc. En la práctica, algunos empleadores exigen que los trabajadores completen sus currículums sobre sus ingresos mientras trabajan en otras unidades antes de incorporarse al trabajo, y algunos trabajadores tienen la intención de aumentar sus niveles salariales al completar este contenido. Cuando se produce un conflicto laboral entre las dos partes, el empleador alegará que el contrato de trabajo es inválido por fraude por parte del empleado.
De hecho, el nivel salarial de un trabajador en un nuevo empleador debe determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado en función de su puesto de trabajo y experiencia laboral. Los ingresos previos al empleo del empleado no necesariamente determinan la firma y ejecución de un nuevo contrato laboral. Por lo tanto, no debe respaldarse la afirmación del empleador de que el contrato laboral es inválido basándose en la tergiversación del empleado.
Pregunta 9: Cómo demostrar que el contrato laboral firmado por la empresa y usted es ilegal (contra su voluntad, usted cree que el contenido básico del contrato laboral que firmó está ahí. En este caso, usted Debe negar la legalidad del contrato sexual, debe demostrar que su intención de firmar el contrato es falsa, es decir, ha sido engañado o forzado. Esto es más difícil si la empresa no le entrega el texto del contrato laboral. puede informarlo a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social para que la empresa esté segura. Sí, al menos puede obtener una copia.
Si se rescinde el contrato laboral, la empresa también quedará obligada. el contrato de trabajo. Si no paga seguridad social, puede informarlo a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, o puede rescindirse. El contrato de trabajo requiere que la empresa pague una compensación económica.