¿Qué debe hacer el ICBC si es engañado por un sitio web de phishing?
1. Reforzar la protección
2. Modificar datos
3. Si son demasiados, llamar a la policía.
3. Miedo al malware, protección antivirus.
Por lo general, puedes proteger y eliminar Tencent Computer Manager.
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上篇: ¿Cuál es el número de teléfono de Shanxi Shengtong Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd.? 下篇: Si un empleado no puede completar las tareas asignadas por el jefe, el jefe mantendrá al empleado en la empresa para copiar cosas y no saldrá del trabajo hasta las 6:00 hasta las 10:00. ¿Es esto ilegal? Según el artículo 36 del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo: Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones, el Estado estipula que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta. -Sistema de jornada laboral de cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta circunstancia, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento; (2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 150% de los salarios. (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios. (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; se pagarán vacaciones, sueldos y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; remuneración salarial equivalente al 300% del salario. Hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo. Si quieres quedarte, tienes que completar las tareas asignadas por tu jefe. Esto es algo que todo trabajador migrante no tiene más remedio que hacer.