Requisitos de declaración de testigos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado sufre una lesión personal debido a un accidente durante el trabajo, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y reclamaciones de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el testimonio de testigos también es una de las pruebas importantes para probar el accidente de lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces, ¿cuál es el modelo de testimonio de testigos para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? Certifico que la situación anterior es cierta y que estaba en ×××××××××× De lo contrario, usted está dispuesto a asumir la responsabilidad legal. Firma (por huella dactilar): año, mes, día, 2. Qué pruebas deben presentarse para la determinación de una lesión relacionada con el trabajo1. Si el empleador no participa en el seguro contra accidentes laborales, debe presentar la licencia comercial del empleador o un certificado de investigación emitido por el departamento de administración industrial y comercial. 2. Si un empleado fallece, deberá presentar un certificado de defunción. 3. Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, la Parte B resulta lesionada por un accidente por motivos laborales. La Parte B realiza trabajos de preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral, y se lesiona por un accidente; evidencia relevante del accidente. 4. Quienes resulten heridos por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones laborales durante las horas de trabajo y en los lugares de trabajo, presenten un certificado del departamento de seguridad pública o una sentencia del Tribunal Popular u otros certificados; 5. Si sufre una lesión debido al trabajo o se desconoce su paradero mientras trabaja en el extranjero, presente un certificado del departamento de seguridad pública o un certificado del departamento correspondiente; 6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo, presentar un certificado del departamento de seguridad pública y gestión del tráfico, si no pertenece al departamento de seguridad pública y gestión del tráfico, presentar un certificado del correspondiente; departamento; 7. Muerte por enfermedad repentina durante el horario laboral y en el trabajo o en 48 Aquellos que murieron dentro de las horas posteriores a la reanimación fallida presentar un certificado de rescate de una institución médica 8. Aquellos que resultaron heridos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre; intereses nacionales e intereses públicos; un certificado presentado al departamento de asuntos civiles u otros departamentos pertinentes 9. Aquellos que originalmente estaban sirviendo en el ejército Si un empleado está discapacitado debido a la guerra o lesiones relacionadas con el trabajo y ha obtenido un Soldado Revolucionario Discapacitado; Certificado, y la lesión anterior reincide después de llegar al empleador, éste debe presentar un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y un certificado de diagnóstico de una institución médica para la recurrencia de la lesión anterior.

Objetividad jurídica:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 18

Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto);

(3) Certificado de diagnóstico médico O certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 19

Después de aceptar la solicitud de identificación de accidentes de trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá investigar y Verifique las lesiones por accidentes según las necesidades de revisión. Los empleadores, empleados, sindicatos, instituciones médicas y departamentos relevantes deben brindar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley.

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.

Aviso en materias relativas al establecimiento de relaciones laborales

Segundo

Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, cuando se determine que existe una relación laboral entre ambas partes, Puede consultar los siguientes documentos:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) Documentos emitidos por el empleador al empleado Permiso de trabajo, permiso de servicio y otros documentos que puedan probar la identidad;

(3) Formularios de registro de empleo, formularios de solicitud y otros registros de empleo completados por los trabajadores ;

(4) Registros de asistencia;

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(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.