El sindicato se adapta al desarrollo y los cambios de la empresa y salvaguarda los derechos de los empleados a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
La Ley de Sindicatos es una ley importante que aclara el estatus legal y las responsabilidades laborales de los sindicatos. Es una importante garantía institucional para que las organizaciones sindicales realicen su trabajo de conformidad con la ley. Es necesario promover efectivamente la implementación efectiva de la ley y aprovechar plenamente el importante papel de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sirviéndolos de todo corazón y construyendo relaciones laborales armoniosas.
Cabe señalar que no hay muchas modificaciones a la Ley de Sindicatos, pero son muy políticas y orientativas, y son de gran importancia. Es necesario organizar y dar a conocer la importancia y el contenido principal de la revisión de la Ley de Sindicatos para que los empleadores, cuadros y empleados comprendan, apoyen y pongan en práctica esta ley. Para enriquecer las formas publicitarias, es necesario organizar la publicidad centralizada y realizar publicidad regular en el trabajo diario, aprovechar al máximo las ventajas y características de los medios tradicionales y nuevos, y crear una buena atmósfera social.
Por otro lado, fortalecer la implementación de la ley. Las organizaciones sindicales en todos los niveles deben cumplir con sus principales responsabilidades, asumir con seriedad las responsabilidades asignadas por la ley y promover activamente la implementación de la Ley de Sindicatos. Los departamentos pertinentes deben fortalecer la coordinación y promover la implementación de las disposiciones legales de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
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