¿Cómo protegen los pasantes sus derechos?

Análisis legal: Los pasantes no están protegidos por las leyes laborales, pero se les paga durante la pasantía. El pasante y el empleador firman un convenio tripartito o convenio de prácticas, porque el convenio de prácticas no es un contrato laboral. Naturalmente, no entra dentro del ámbito de la gestión del derecho laboral. Un convenio de prácticas es una especie de contrato laboral y entra en el ámbito del derecho civil. Si hay algún conflicto con el empleador durante la pasantía. No puede resolverse mediante conflictos laborales, sino sólo mediante conflictos civiles. Cabe señalar que se deben conservar las pruebas controvertidas y que la escuela debe brindar cierta ayuda a los pasantes y salvaguardar los derechos e intereses de los pasantes. Durante el período de prácticas, según el convenio de prácticas, el empleador debe pagar al pasante un salario que no será inferior al salario mínimo regional. Si el empleador viola el acuerdo y causa pérdidas a la escuela o a los estudiantes, deberá proporcionar la compensación correspondiente de acuerdo con la reglamentación.

Base jurídica: Artículo 120 del "Derecho Civil de la República Popular China" En caso de infracción, la parte infractora tiene derecho a exigir al infractor que asuma la responsabilidad extracontractual.