¿Es válido el contrato laboral firmado por la fábrica?
Depende de la situación: primero, si el contrato de trabajo es la verdadera expresión de las intenciones de ambas partes y el contenido del contrato es legal, entonces el contrato tiene efectos jurídicos; Si no se cumplen las condiciones anteriores, el contrato de trabajo no tiene efectos jurídicos. Artículo 146 del Código Civil: Son nulos los actos jurídicos civiles realizados por el actor y la contraparte con falsa intención. La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsas intenciones se regulará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
Objetividad jurídica:
Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.