Estándares de compensación de licencia por lesiones laborales
Análisis Legal
Con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación se calculará con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales. en el año anterior donde se encuentre el tribunal de apelación, computados como 20 años a partir de la fecha de la invalidez. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años; Si la víctima está discapacitada debido a una lesión relacionada con el trabajo, pero sus ingresos reales no se han reducido, o si el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo ocupacional afecta gravemente su empleo, la compensación por discapacidad se puede ajustar en consecuencia. Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal de apelaciones multiplicado por 20 años y luego multiplicado por 10%. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Los empleados que queden incapacitados debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una invalidez por única vez. subsidio según el nivel de invalidez El estándar es: Siete La invalidez de primer nivel es el salario personal por 13 meses, la invalidez de octavo nivel es el salario personal por 11 meses, la invalidez de noveno nivel es el salario personal por 9 meses. , y la invalidez de décimo nivel es el salario personal durante 9 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.