¿Sobre qué base asigna Foxconn el trabajo?

El sistema de recursos humanos de Foxconn está integrado y los puestos se asignan según niveles.

Foxconn se divide en nivel de miembro y nivel de departamento comercial. El nivel de departamento comercial se divide en nivel 2, nivel 31 y nivel 15 según el nivel. Hay muchas categorías, es decir, ingeniero industrial PE, ingeniero mecánico QE, ingeniero de software.

Las grandes empresas tienen una fina división del trabajo. Foxconn es una empresa financiada por Taiwán y su jefe, Terry Gou, concede gran importancia a la ingeniería industrial. Hay un gran número de ingenieros industriales en la empresa.

Datos ampliados

Foxconn invirtió y construyó una fábrica en Shenzhen en 1988. Ha establecido más de 30 industrias tecnológicas en China, desde el delta del río Perla hasta el delta del río Yangtze y Bohai. Rim, desde el suroeste hasta el centro sur hasta el noreste Park, con más de 200 filiales y agencias en Asia, América y Europa.

Foxconn invertirá más de 650 mil millones de yenes (aproximadamente 5,8 mil millones de dólares) en Sharp. La junta directiva de Sharp aprobó por unanimidad la adquisición. En otras palabras, Sharp Corporation de Japón aceptó la propuesta de Foxconn Corporation de la provincia china de Taiwán.

Esta es la mayor adquisición en el extranjero jamás aceptada por una empresa de tecnología japonesa. Foxconn dijo que las autoridades antimonopolio de China aprobaron la adquisición de Sharp por parte de la compañía. Este desarrollo allana el camino para que Foxconn complete por completo su adquisición de Sharp por 3.800 millones de dólares.

Enciclopedia Baidu-Foxconn