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¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Shanxi? Nuevas regulaciones para 2022

Las normas sobre licencia de maternidad de Shanxi establecen que, sobre la base de los 98 días de licencia de maternidad reglamentaria y de la licencia de maternidad reglamentaria de la provincia, a la mujer se le concederá una licencia de maternidad ampliada de 60 días y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia. Durante el permiso por matrimonio, el permiso por maternidad y el permiso por lactancia, disfrutarás del mismo trato que tu puesto.

1. Normas de pago de salarios por licencia de maternidad

La primera es la licencia de maternidad, y los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

El segundo es el permiso prenatal, retribuyéndose como de costumbre el 80% del salario.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

En tercer lugar, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad.

La licencia de maternidad incluye: 98 días, 30~60 días (la población provincial y las regulaciones de planificación familiar extienden la licencia de maternidad), 65,438+05 días (distocia), 65,438+05 días (por cada nacimiento adicional de bebés múltiples ) bebé), recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en términos simples:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad. , entonces a la empleada se le pagará el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.

En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.

Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.

Cabe señalar que las normas de planificación familiar de varias provincias han cancelado la licencia tardía por maternidad y la licencia extendida por maternidad. El número de días de licencia de maternidad en cada provincia oscila entre 30 y 60 días. Para días específicos de baja por maternidad, consulte con el departamento de planificación familiar local o las normas regionales de planificación familiar.

Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

2. ¿Cuáles son las categorías de la baja por maternidad?

(1) Tiempo de lactancia y licencia para amamantar

Las empleadas deben cuidar al bebé después del parto y amamantar dos veces por turno (incluida la alimentación artificial). El tiempo de lactancia para cada hijo único es de 30 minutos, pudiendo también combinarse los dos periodos de lactancia para su cálculo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede tomar una licencia de lactancia durante seis meses y medio previa solicitud y aprobación de la unidad. (Artículo 16 de las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas")

(2) Licencia por enfermería

Se pospondrá en caso de feriados legales.

El permiso de maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales.

(3) Licencia imprescindible

Baja por maternidad: 98 días, 30 días, 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional con parto múltiple)

Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deberán realizarse controles prenatales (incluido el primer control dentro de la duodécima semana de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, lo cual se considera tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas).

Descanso prenatal: Si estás embarazada de más de siete meses, tendrás una hora de descanso todos los días. No se permiten turnos de noche.

Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.

(4) Licencias que se pueden tomar

Licencia prenatal: Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de embarazo y tengan permiso de trabajo pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal al Solicitud y aprobación por parte del empleador. La parte de la licencia requerida por las regulaciones locales deberá ser aprobada por la unidad. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., y una institución de atención médica secundaria o superior certifica que esto puede afectar el parto normal, debe solicitar y el empleador aprobará su licencia prenatal."

Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después de dar a luz y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar seis meses y medio de licencia por lactancia con la aprobación de la unidad.

Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.

Base Legal

Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas

Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.