¿Qué beneficios pueden disfrutar las mujeres embarazadas mientras trabajan?
1. Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas trabajen horas extras. Si no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo o se organizará otro trabajo según el certificado del consultorio médico. 2. Las empleadas que tienen más de 7 meses de embarazo generalmente no pueden trabajar en turnos de noche y deben hacerlo; tener un cierto tiempo de descanso durante las horas de trabajo. El turno de noche se refiere a trabajar desde las 22:00 del mismo día hasta las 6:00 del día siguiente. 3. Cuando una empleada está embarazada y se somete a un examen o parto en la institución médica de la unidad o en una institución médica designada, los honorarios del examen, Los gastos de parto, los gastos de cirugía, los gastos de hospitalización y los gastos médicos correrán a cargo de la unidad. Quienes participen en el seguro de maternidad serán pagados por la seguridad médica y social; 4. Para proteger la salud de las mujeres embarazadas y los fetos, las empleadas embarazadas deben someterse a exámenes prenatales de acuerdo con los requisitos del departamento de salud. Las empleadas embarazadas que se sometan a controles prenatales durante la duración de la relación laboral tendrán el tratamiento de asistencia normal y no se considerarán licencia por enfermedad, licencia personal o licencia laboral. Para las trabajadoras embarazadas en la primera línea de producción, se deben reducir las cuotas de producción y garantizar el tiempo de atención prenatal. 5. Las trabajadoras que presenten reacciones graves al embarazo y necesiten someterse a un aborto, y cuyo reposo sea aprobado por un médico; certificado, tendrán el tratamiento de baja por enfermedad, y su tratamiento médico durante el periodo tendrá el tratamiento de tramitación del Seguro Médico. 6. Otras disposiciones de las leyes y reglamentos.
Base jurídica:
Artículo 26 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres". Cualquier unidad deberá, en función de las características de las mujeres, proteger la seguridad y protección de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley. Salud, y no se organizará ningún trabajo o trabajo inadecuado para las mujeres. Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.
Preguntas derivadas:
¿Las mujeres embarazadas no tienen derecho a rechazar tres meses de trabajo extra? Tener derechos. Las empleadas que estén embarazadas de tres meses tienen derecho a negarse a trabajar horas extras. Incluso si no están embarazadas, las empleadas ordinarias tienen derecho a rechazar acuerdos sobre horas extras. Si un empleador necesita trabajar horas extras debido a la producción y operación, puede hacer arreglos para que los trabajadores trabajen horas extras después de consultar con el sindicato y los trabajadores, pero no puede obligar ni obligar a los trabajadores a trabajar horas extras de ninguna forma encubierta. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no pueden trabajar horas extras.