Cómo arbitrar

Para realizar un arbitraje laboral se requieren los siguientes pasos:

1. Solicitar el arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia del conflicto y presentar un recurso de arbitraje.

2. El comité de arbitraje resolverá sobre la admisión del recurso dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del mismo.

3. El tribunal arbitral deberá notificar a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia.

4. Abrir audiencia, aclarar solicitudes, responder, investigar hechos, presentar pruebas y contrainterrogar, debatir y hacer declaraciones.

5. Mediación.

6. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia. Información ampliada:

Podemos resumir los materiales necesarios para el arbitraje laboral en tres categorías. Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

La primera categoría es si el solicitante es un. empleado, por favor presente los siguientes materiales:

(1) Solicitud de arbitraje laboral (indicar los motivos de hecho de la solicitud en detalle, por duplicado o proporcionar según el número de encuestados;

<) p>(2) Solicitud Constancia de identidad personal y copia;

(3) Si hay apoderado encomendado, se deberá firmar y presentar personalmente un “Poder” indicando los asuntos de la encomienda, y se debe presentar al mismo tiempo una copia de la cédula de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se debe presentar una copia de la cédula de identidad del abogado en ejercicio: Si el agente del cliente es un ciudadano, un contrato de agencia libre firmado con el cliente y la información legal sobre la relación entre el solicitante y el cliente;

(4) Información de registro comercial del demandado;

(5) Hay un relación laboral entre el solicitante y el demandado Materiales de prueba (Los materiales de prueba incluyen: contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salario (recibo), formulario de registro de ingreso, recibo de depósito y recibo de castigo y; despido, remoción, despido, terminación (o terminación) ) Aviso o certificado de relaciones laborales, etc. Cuando el solicitante presente materiales de respaldo, debe adjuntar un original y una copia, y devolver el original después de la revisión;

(6) "Lista de materiales de prueba presentados" por duplicado;

Para la segunda categoría, si el solicitante está involucrado en una disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además de enviar los materiales en artículos ( 1) a (6) de la primera categoría, el solicitante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar la lista de representantes de los empleados y el formulario de firma de todos los empleados si se trata de un caso de conflicto colectivo sobre atrasos salariales. También debe presentar la lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador y el balance de atrasos.

La tercera categoría, solicitud. Si es empleador, presente los siguientes materiales:

<. p>(1) Una copia del certificado de identidad del demandado;

(2) Prueba de la relación laboral entre el solicitante y el demandado Materiales (los mismos requisitos que el punto (6) de la Categoría 1);

(3) Copia de “Licencia Comercial”;

(4) “Certificado de Identidad de Representante Legal””;

(5) Si existe agente autorizado , se debe presentar un "Poder" (indicando los asuntos de encomienda) y una copia de la cédula de identidad del agente autorizado;

(6) "Lista de materiales de certificación enviados" (por duplicado)

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu – Arbitraje Laboral