La situación del empleo continúa mejorando de manera constante.
La escala de empleo de Shanghai ha aumentado aún más y se encuentra en un máximo histórico; se crearon 15,31 millones de nuevos puestos de trabajo, superando las tareas objetivo establecidas; el número de desempleados registrados en las zonas urbanas y rurales siempre ha estado controlado dentro del país; objetivo anual, y la situación del empleo ha seguido mejorando constantemente.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai lanzó una acción especial para promover el empleo por adelantado, anclando los objetivos de " apoyo al empleo, seguridad del empleo y mejora de la satisfacción" para mejorar Tomaremos medidas prácticas, mejores servicios y garantías más sólidas para proteger plenamente las necesidades de empleo de proyectos clave, empresas clave y grupos clave. Se celebraron intensamente una serie de ferias de empleo especiales en diferentes industrias y campos, lo que aumentó efectivamente el atractivo del mercado laboral. Utilice la "Nueva Plataforma Pública de Contratación de Shanghai" como medio para organizar una serie de actividades de contratación como la "Feria de Empleo en la Nube de Miles de Empresas y Cientos de Puertos" para crear una marca de contratación de "transmisión en vivo" para el director de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles celebraron más de 1.100 ferias de empleo, a las que asistieron 25.600 empresas y proporcionaron más de 480.000 puestos de trabajo. Siguiendo el concepto de "siempre a tu alrededor", crearemos más estaciones de servicios de empleo en las puertas de edificios y hogares para formar un "círculo de servicios de empleo de 15 minutos". La ciudad llevó a cabo más de 16.000 visitas de condolencia, visitó más de 15.000 grupos laborales clave y envió más de 13.000 paquetes de condolencias.
Implementación en profundidad de la operación postal "Shanghai"
Fortalecer los servicios de empleo combinados "3+X", proporcionar contratación oportuna por agencia, "reclutar empleos" y ajustar la escasez de mano de obra . Implementar el sistema de especialistas del servicio de empleo para empresas clave, formar un plan de "una empresa, una política" y fortalecer efectivamente las garantías del servicio de empleo para empresas clave y proyectos importantes como suministro, operaciones y cadenas industriales importantes. El distrito de Changning llevó a cabo una campaña especial de "Servicios humanos y sociales en los edificios", se conectó activamente con empresas industriales clave "3+3", se centró en 33 "edificios de 100 millones de yuanes" clave en el distrito y estableció una estación de servicio "Hongqiao". para servicios humanos y sociales, y organizó un equipo de especialistas en servicios humanos y sociales del "Edificio 2" integrado en la estructura del comité de gestión del edificio para proporcionar servicios "estilo ama de llaves" a las empresas. El distrito de Xuhui tomó la iniciativa de conectarse con 345 empresas en importantes proyectos de construcción, industrias clave y suministros de suministro y prevención de epidemias, y estableció y mejoró un mecanismo de garantía de despacho de mano de obra las 24 horas para empresas clave. Cada empresa clave ha organizado servicios de seguimiento "uno a uno" por parte de especialistas del servicio de empleo. El distrito de Baoshan lanzó la plataforma de servicios "Garantía de Empleo", que coopera con agencias de recursos humanos a través de una red de cuatro niveles de ciudades, distritos, calles, pueblos y aldeas para recopilar información sobre la oferta y la demanda de empleo al máximo, para que las empresas puedan urgentemente Necesita encontrar "personas" adecuadas e integrar continuamente el espíritu empresarial. Las funciones de servicios integrales, como la capacitación, el talento y los fondos de subsidio, promueven la transformación digital del trabajo laboral de Baoshan. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles han resuelto el problema de la escasez de mano de obra en casi 9.000 empresas clave.
Iniciar la "guerra de reclutamiento" del empleo
Llevar a cabo un acoplamiento intensivo con regiones relevantes en las regiones central y occidental, * * * buscar contenido de cooperación y firmar múltiples acuerdos. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Shanghai en todos los niveles han traído agencias de servicios de recursos humanos, empresas de contratación y ofertas de empleo a las regiones central y occidental en lotes para llevar a cabo la contratación in situ y ayudar a más personas de otras provincias y ciudades a encontrar empleo. en Shanghai a través de vuelos fletados, trenes especiales, coches fletados y otras formas. El nuevo distrito de Pudong llevó a cabo de manera innovadora la serie de actividades de reclutamiento "¿Just in Pudong? Caravan Recruitment Tour Yunnan" y fue a la prefectura de Dali y la prefectura de Nujiang para llevar a cabo actividades de reclutamiento que el distrito de Chongming llevó a cabo activamente "punto a punto, en un solo lugar". " servicios para el regreso al empleo en la ciudad de origen y servicios de empleo de la ciudad de Lincang La estación acompañó a los trabajadores migrantes desde las áreas correspondientes a Shanghai en autobús y avión durante todo el viaje, abriendo la "última milla" para que los trabajadores migrantes regresaran a sus lugares de origen en busca de empleo. Líderes de todos los niveles dirigieron equipos para llevar a cabo más de 150 actividades de emparejamiento en las regiones central y occidental y organizaron más de 260 ferias de empleo relacionadas. Más de 80.000 personas participaron, ayudando a casi 6.000 personas a regresar al trabajo "punto a punto".
Intensificar los esfuerzos para ayudar a las empresas a salir de las dificultades.
Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de subsidio para la reanudación y cooperar con los departamentos de comercio, construcción y otros. Formularemos políticas de subsidio para las plataformas de comercio electrónico. y la entrega postal urgente fortaleceremos la innovación y el emprendimiento, optimizaremos y mejoraremos las políticas y medidas de apoyo al emprendimiento, como los subsidios de alquiler, y lanzaremos conjuntamente préstamos especiales para estabilizar el empleo y expandir el empleo, y formularemos e introduciremos subsidios de empleo únicos para grupos clave. , implementando una política de subsidio único para desempleados de familias necesitadas.
El Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai ha lanzado una campaña en toda la ciudad con el tema "servir a las empresas privadas para promover el desarrollo". y ampliar el empleo para beneficiar los medios de vida de las personas". Actividad del Mes al servicio de las empresas privadas. Durante el evento, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles llevarán a cabo investigaciones en profundidad y visitas a empresas privadas para comprender las necesidades de empleo de las empresas de contratación y fortalecer las políticas. publicidad, realizar actividades de contratación en línea y fuera de línea y proporcionar servicios de implementación de políticas y orientación laboral para ayudar a las empresas privadas a aliviar las dificultades de contratación.