¿Qué tipos de trabajos hay?
La clasificación ocupacional de nuestro país se basa en el Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China. Las ocupaciones actuales se dividen en 8 categorías principales, 66 categorías intermedias, 413 subcategorías y 1.838 ocupaciones.
1. Categoría ocupacional: clasificada según las categorías ocupacionales en las normas nacionales de clasificación ocupacional. Incluyendo agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, minería, manufactura, electricidad, calor, gas y agua, industria de producción y suministro, industria de la construcción, industria mayorista y minorista, industria del transporte, industria postal y de almacenamiento, industria de alojamiento y restauración, industria de transmisión de información. , Servicios de software y tecnología de la información, finanzas, bienes raíces, servicios comerciales y de arrendamiento, servicios técnicos y de investigación científica, conservación del agua, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas.
2. Clasificación de la industria: basada en las características de las actividades económicas, como la industria de la educación, la industria médica y de la salud, la industria de TI, etc.
3. Tipo de habilidad: clasificadas según las habilidades profesionales requeridas, como constructores de maquinaria, electricistas, soldadores, carpinteros, etc.
4. Intensidad laboral: Se clasifica según la intensidad laboral del trabajo, como trabajo físico pesado y trabajo físico ligero.
5. Nivel educativo: clasificado según el nivel académico que requiere el puesto de trabajo, como trabajadores ordinarios, técnicos superiores, técnicos profesionales, directivos, etc.
6. Nivel de puesto: clasificado según el nivel de puesto, como empleados junior, empleados de nivel medio, empleados senior, gerentes, altos directivos, etc.
Los anteriores son algunos métodos comunes de clasificación de trabajos.
Utilizamos "tipo técnico" como estándar de clasificación. Supongamos que una fábrica está contratando trabajadores en el departamento de fabricación, entonces los puestos se pueden clasificar según las habilidades profesionales que necesitan dominar.
En primer lugar, necesitamos un mecánico, que sea el principal responsable del mantenimiento, conservación y reparación de los equipos mecánicos en la línea de producción. Necesitan dominar una variedad de habilidades como procesamiento mecánico, automatización eléctrica, transmisión hidráulica, etc. Y tiene un alto nivel técnico y una rica experiencia operativa.
Luego están los soldadores, quienes son los principales responsables de la implementación y supervisión del proceso de soldadura para garantizar la calidad del producto y la seguridad del proyecto. Necesitan dominar diversas técnicas de soldadura y propiedades de los materiales, así como las normas de seguridad e inspección de calidad relacionadas.
Luego están los ensambladores, quienes se encargan principalmente de ensamblar y depurar las piezas para garantizar que la calidad y las especificaciones técnicas de los productos cumplan con los requisitos. Deben estar familiarizados con habilidades básicas como principios de diseño mecánico, interpretación de dibujos y uso de herramientas de ensamblaje, y tener cierta experiencia operativa y una actitud seria y responsable.
Luego están los electricistas, quienes son los principales responsables de la instalación, depuración y mantenimiento de los equipos eléctricos para garantizar el funcionamiento normal de los equipos de producción. Deben dominar la automatización eléctrica, los principios de circuitos y las habilidades de resolución de problemas, así como las normas de seguridad y los procedimientos operativos pertinentes.
Estas son tareas habituales en el departamento de fabricación de una fábrica. Cada puesto de trabajo requiere diferentes habilidades profesionales y tiene diferentes características y responsabilidades. En la contratación real, las empresas pueden realizar entrevistas técnicas y evaluaciones operativas a los solicitantes en función de sus propias necesidades y requisitos laborales para seleccionar a los empleados adecuados.