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¿Qué tal Shandong Mingda Technology Co., Ltd.?

Shandong Mingda Technology Co., Ltd. se estableció el 27 de febrero de 2009. Representante legal: Zhang Zhen, capital registrado: 2000,0 yuanes, dirección: ciudad de Tangshan, condado de Huantai, ciudad de Zibo.

Condiciones operativas de la empresa:

Shandong Mingda Technology Co., Ltd. se encuentra actualmente en el estado de apertura de ofertas, proyecto de licitación 1.

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Según los datos de Aiqi, al 26 de junio de 2022, hay 48 información "bajo su propio riesgo", que involucra "anuncios judiciales", etc. .

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Cómo mejorar la capacidad de los órganos de la fiscalía para hacer cumplir la ley de manera justa y honesta Profundizar las tres tareas clave de resolución de conflictos sociales, innovar en la gestión social y la aplicación de la ley de manera justa y honesta es la base para que el Comité Central del Partido resuma la experiencia y las lecciones del mantenimiento de la estabilidad política y jurídica en la nueva situación. El gran despliegue estratégico realizado sobre lo anterior es también la tarea más importante de los órganos de la fiscalía en la actualidad y en el futuro. . Entre las tres tareas clave, la aplicación justa y honesta de la ley es la clave y fundamental, el sustento del trabajo de la fiscalía y la base para que los órganos de la fiscalía fortalezcan la supervisión legal, mantengan la armonía y la estabilidad sociales y mantengan la equidad y la justicia sociales. También es la forma fundamental de mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley por parte de los órganos de la fiscalía. Entonces, ¿cómo promover una aplicación de la ley justa y honesta al mismo tiempo que se establecen fiscales para el público y se hace cumplir la ley para el pueblo, y se establece efectivamente una buena imagen de los órganos de la fiscalía? El autor cree que debemos partir de los siguientes aspectos para promover una aplicación de la ley justa y honesta. En primer lugar, siempre mantenemos la posición de liderazgo en la construcción ideológica y política y logramos nuevos avances en el fortalecimiento del concepto de aplicación de la ley justa y honesta. El órgano de la fiscalía es el organismo nacional de supervisión jurídica. Debe hacer cumplir la ley de forma estricta, justa y honesta y tomar la iniciativa en el buen desempeño de su trabajo. Los órganos de la fiscalía deben adherirse al enfoque orientado a las personas, educar, gestionar, supervisar y exigir estrictamente a los equipos y promover sólidamente la construcción de la integridad en el equipo directivo y en los equipos de la fiscalía. Esforzarse por formar un equipo fiscal de alta calidad que sea estricto, justo, civilizado y limpio en la aplicación de la ley. El primero es fortalecer la construcción ideológica y política del equipo de la fiscalía y permitir que los agentes de policía construyan conscientemente una línea de defensa ideológica fuerte. Siempre debemos poner en primer lugar la construcción ideológica y política, establecer firmemente pensamientos y conceptos correctos sobre la aplicación de la ley, llevar a cabo ampliamente las actividades de "construir una organización del partido que aprende y crear una fiscalía de aprendizaje", e insistir en el desarrollo profundo de la lealtad. una educación leal a la Constitución y a las leyes. Cultivar vigorosamente y establecer firmemente el nuevo concepto de aplicación de la ley racional, pacífica, civilizada y estandarizada, mantener siempre la racionalidad que deben tener los agentes del orden, tratar siempre a las masas con una actitud pacífica, lograr siempre un lenguaje civilizado, un comportamiento civilizado y un estilo civilizado. , y seguir siempre los procedimientos de aplicación de la ley y el manejo de casos y los códigos de conducta de aplicación de la ley, y esforzarse por mejorar la conciencia de la ética profesional en el trabajo de fiscalía. Al mismo tiempo, se educa a los agentes de policía para que "resueltamente no coman lo que no deben comer, resueltamente no coman lo que no deben comer. Resueltamente se nieguen a ir a lugares donde no deberían ir", "la protección política es más importante". que la promoción laboral", "nadie puede dar su propia vida". Deje atrás los peligros ocultos, deje arrepentimientos para su propia unidad y sus colegas, y deje daño a su familia y a las generaciones futuras". , exigiendo claramente a los agentes de policía que calculen con calma la "cuenta de costes de las violaciones de las leyes y disciplinas" y la "cuenta del valor de la vida". Permitir a la policía establecer un fundamento moral para una aplicación de la ley justa y honesta. El segundo es resaltar la construcción del equipo de dirección, fortalecer la supervisión del equipo de dirección y de los cuadros dirigentes, implementar concienzudamente sistemas como las reuniones de vida democrática del equipo de dirección, los informes de trabajo de los cuadros dirigentes, los informes personales sobre asuntos relevantes y los informes previos. conversaciones sobre integridad en el nombramiento e implementar la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes y la integridad de los cuadros dirigentes de Archivos y otros sistemas. Promover la toma de decisiones conforme a la ley, la toma de decisiones democrática y la toma de decisiones científicas. En tercer lugar, fortalecer la construcción ideológica y teórica. Fortalecer la construcción de mecanismos a largo plazo para el estudio y la práctica en profundidad de la Concepción Científica del Desarrollo, continuar llevando a cabo una educación en profundidad sobre el sistema teórico del socialismo con características chinas, los conceptos legales socialistas, la ética profesional y el estilo disciplinario. y adherirse al camino del desarrollo del sistema legal socialista con características chinas. En segundo lugar, impartir activamente capacitación sobre aplicación de la ley a los fiscales y la policía. Se han logrado nuevos avances en la mejora de la capacidad de hacer cumplir la ley de manera justa y honesta. En primer lugar, se ha reforzado la formación periódica en el puesto de trabajo. Centrándonos en mejorar la capacidad de comprender y aplicar políticas legales, trabajar con las masas, utilizar la información en el combate real, manejar emergencias y responder y guiar a la opinión pública, haremos efectivamente un buen trabajo en el trabajo especial de los líderes de los órganos de la fiscalía. , fiscales de primera línea en materia de aplicación de la ley y nuevos reclutas y capacitación laboral. Trabaje duro para resolver cuestiones poco claras, ambiguas e indiscutibles. En segundo lugar, aumentar la educación y la formación de los fiscales. Implementar un mecanismo de capacitación de rotación centralizada para que los fiscales participen en hospitales de nivel superior para garantizar que los cuadros dirigentes participen en diversas formas de capacitación, de modo que cada fiscal participe en al menos una sesión de capacitación en un hospital de nivel superior dentro de los cuatro años de educación fiscal. y ciclo formativo. Es necesario aprovechar al máximo la observación de juicios judiciales, la discusión de casos difíciles, los concursos de debates de fiscales, el análisis y razonamiento de casos, la visualización y evaluación de expedientes de casos, la capacitación en el trabajo, la capacitación centralizada y otros medios. Llevar a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo y competencia empresarial, y fortalecer la capacitación empresarial periódica sobre aplicación de la ley para todos los agentes de policía. En segundo lugar, conceder gran importancia al cultivo de talentos procesales. Centrarse en participar en los cursos de maestría en derecho en colegios y universidades provinciales y en la selección de fiscales destacados, investigadores destacados, expertos destacados en supervisión de investigaciones y otros líderes empresariales y expertos en el manejo de casos, y cultivar vigorosamente la columna vertebral y los altos cargos de los jóvenes y de mediana edad. talentos de nivel. Se harán esfuerzos para permitir que más agentes de policía destacados ingresen a las filas de expertos de la fiscalía, fiscales destacados, investigadores destacados, expertos destacados en supervisión de investigaciones y talentos teóricos de la fiscalía en los órganos de la fiscalía de la ciudad y la provincia. En tercer lugar, prestar mucha atención a la formación especial para el examen judicial y crear una marca de formación en examen judicial. Debemos insistir en tomar el examen judicial como la máxima prioridad de la educación y la formación, y siempre implementar "comprensión ideológica, medidas laborales y evaluación de responsabilidades". Mejorar la tasa de aprobación de los exámenes departamentales fortaleciendo la participación en capacitación especial en las universidades provinciales, brindando orientación sobre modelos avanzados e implementando medidas de servicio de garantía. En tercer lugar, debemos centrarnos en fortalecer nuestra propia supervisión y limitaciones y lograr nuevos avances para mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. Los órganos de la fiscalía se centran en fortalecer su propia supervisión, profundizar el "trabajo brillante de la fiscalía", aceptar conscientemente la supervisión externa y esforzarse por fortalecer su propia supervisión y limitaciones y estandarizar la aplicación de la ley para garantizar una aplicación estricta, justa y civilizada de la ley por parte de los órganos de la fiscalía. Mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. En primer lugar, centrarse en la aplicación de la ley y la tramitación de casos y crear un mecanismo interno de supervisión y restricción. En el órgano de la fiscalía, los departamentos de investigación, supervisión y procesamiento están a cargo de diferentes dirigentes en los casos de autoinvestigación se aplica el sistema de "doble lote y doble presentación", y en los casos de autoinvestigación se aplica el sistema de no procesamiento a nivel superior. nivel sin aprobación del arresto. Desde 2009, todos los casos de autoinvestigación han sido aprobados por los superiores para fortalecer la supervisión y el control mutuos entre los departamentos verticales que se ocupan de los casos.
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