¿Qué empresa de headhunting en Ningbo es mejor? Dame un consejo
Como industria extranjera, con la expansión de la escala económica de China, es cada vez más reconocida por las empresas nacionales. Cuando un gran número de empresas necesitan trabajadores, a menudo confían en empresas de cazatalentos para que proporcionen servicios de contratación. La reducción del número de empleados provocada por la expansión económica y el envejecimiento de China ha aumentado significativamente las dificultades de contratación para los empleadores. Cuando los canales de contratación tradicionales no pueden satisfacer las necesidades de contratación, la única opción es contratar cazatalentos para que les ayuden. Estos empleadores van desde empresas multinacionales hasta estudios con unas pocas personas, desde agencias, empresas e instituciones gubernamentales hasta empresas de diversa naturaleza.
Hay muchas empresas de headhunting, algunas buenas y otras malas, pero muchas empresas carecen de estándares objetivos para juzgar si son buenas o malas.
Para aliviar la presión de la supervivencia, las "empresas de caza de talentos" con malas condiciones operativas obtienen pedidos reduciendo los estándares de cobro, proporcionando currículums falsos por adelantado y renunciando a los pagos por adelantado. Las características distintivas de las empresas de headhunting. Tres ejes para las condiciones operativas de la empresa.
Southern Xinhua Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es una organización de servicios de recursos humanos de primera clase que se especializa en servicios de búsqueda de personal y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos. Nuestro negocio principal son los servicios profesionales de búsqueda de personal, insistiendo en una contratación rápida las 24 horas del día. Como empresa de búsqueda de personal profesional y líder de la industria, operamos en estricta conformidad con las reglas del mercado y los procesos de servicio, nos centramos en las necesidades de contratación de nuestros clientes, nos adherimos a un enfoque orientado a resultados y encontramos a los candidatos más adecuados para las empresas. Prestamos atención al crecimiento del equipo y logramos una adecuación laboral más precisa a través del aprendizaje, la formación y la práctica continua, así como de una comunicación profunda con los candidatos. ¡Gracias a una buena comunicación con la empresa, se pueden recomendar candidatos más rápidamente!