¿Qué opinas del incidente 996?
El sensacional tema de los últimos dos años ha hecho que muchas empresas y departamentos directivos presten atención al tema de las horas de trabajo de los empleados. Si se quiere reducir el 996, una mejor solución es mejorar el sistema corporativo, innovar activamente y tener más y mejores empresas. De esta forma, habrá suficiente competencia en el mercado laboral y se aliviará el problema de la escasez de talento.
1. Las empresas deben ajustar activamente la distribución salarial y proporcionar más beneficios a los empleados para mejorar la reputación básica de la empresa. Los departamentos de nivel superior pueden prestar más atención al mecanismo de seguridad de vida relacionado con "licencia compensatoria, licencia compensatoria y salario complementario". Por último, las empresas deberían subsidiar el pago de horas extras a los empleados que trabajan horas extras en función de la naturaleza de su empresa.
Como empleado, debes superarte y fortalecer tu propia construcción. Por un lado, debemos prestar mucha atención a las habilidades de aprendizaje y actualizar los conceptos y actitudes de aprendizaje. Por otro lado, fortalecer las interacciones sociales, los servicios de voluntariado, las habilidades laborales, etc. Y mejorar efectivamente el propio nivel de habilidad. Reduzca el entretenimiento y la recepción innecesarios en el trabajo, mantenga siempre un sentido de urgencia en el trabajo y complete de manera eficiente las tareas asignadas por los superiores. Con el fin de mejorar su valor para la empresa.
3. A la hora de seleccionar talentos, las empresas deben elegir talentos prácticos. Si desea reemplazar "996" con órdenes de trabajo normales, debe trabajar duro en la selección de personas. Es más importante elegir talentos con los pies en la tierra y con los pies en la tierra para completar el trabajo que aquellos empleados que son descuidados, posponen las cosas y necesitan trabajar horas extras para completar la tarea.
4. En cuanto a la aplicación de la ley por parte de los departamentos pertinentes, es necesario aumentar el control de las horas de trabajo de la empresa y mejorar las recompensas y castigos. Reducir el fenómeno de las horas extras ineficientes y no remuneradas.
Entonces, la forma correcta de abrir un tema en 996 no es trabajar horas extras y quedarse despierto hasta tarde, sino pensar en cómo completar la tarea de manera más eficiente. Los empleados de la empresa y del gobierno trabajan juntos para operar 996, lo que permite a los empleados combinar trabajo y descanso y tener suficiente tiempo para pasar con sus familias sin dañar los intereses de la empresa. Sólo adoptando un enfoque equilibrado las empresas podrán adaptarse a las tendencias de desarrollo de los tiempos y ganar una competitividad sostenida.