Línea directa de quejas telefónicas de la Oficina Laboral de Weining

1. ¿Qué es la línea directa de quejas para los trabajadores en China? La línea directa de quejas de la oficina de trabajo es 12333. También puede llamar directamente a la brigada de inspección de la oficina de trabajo local. La Oficina del Trabajo incluye ramas laborales y centros de servicios laborales y de empleo. El número generalmente es 12333 en todos los lugares, o puede llamar directamente al equipo de inspección de la oficina de trabajo local. Hay otras formas de presentar la denuncia, como:

1. Vaya a la ventana de la oficina de trabajo más cercana para presentar una queja y debe traer los documentos de respaldo pertinentes;

2. Visite el sitio web de quejas y envíe la información para presentar una queja, el personal en línea responderá;

3. Marque directamente 12333 para presentar una queja.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

( 3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, Controversias derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

2. ¿Cómo castigar a los empleados por atrasos salariales demandando a la Oficina del Trabajo?

1. Depende de lo que se esté denunciando ante la Oficina del Trabajo.

2 Castigo:

(1) La responsabilidad legal del empleador por las violaciones es directa. en materia laboral Si las normas y reglamentos que violan los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y dará advertencias si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

(2) Responsabilidad legal por falta de cláusulas necesarias y no proporcionar un texto de contrato de trabajo El texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador. no presenta el texto del contrato de trabajo si se entrega a los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se realicen correcciones, si causa daños a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;

(3) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará el doble del pago mensual al salario del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

En tercer lugar, ¿el contrato de trabajo tiene que estar registrado en la Oficina del Trabajo?

1. La empresa debe solicitar cinco seguros para los empleados y los contratos laborales en algunas áreas deben presentarse ante la oficina de trabajo. Contratos de trabajo firmados por empresas dentro de la jurisdicción y sucursales de empresas de inversión extranjera dentro y fuera de la jurisdicción con los trabajadores que hayan formado relaciones laborales.

2. Materiales necesarios para la presentación del contrato laboral:

(1) Los empleadores de reciente creación deberán presentar copia de la licencia comercial emitida por el departamento de administración industrial y comercial. Si se trata de una persona jurídica, también deberá aportar el certificado de identidad o poder del representante legal, si no es una persona jurídica, también deberá aportar el certificado de identidad de su responsable principal y el poder de su representante; la autoridad superior;

(2) La lista de antecedentes laborales y del contrato de trabajo (por cuadruplicado) del empleado y el texto del contrato de trabajo.

(3) El empleado es; despedido o despedido dentro de los 10 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo con el empleador original. Si el nuevo empleador lo acepta, deberá presentar prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo;

(4) El empleador deberá. completar los trámites de presentación del contrato de trabajo dentro de los diez días hábiles siguientes a la firma del contrato de trabajo con el empleado;

(5) Durante el proceso de fusión, escisión, fusión, empresa conjunta, cooperación o reestructuración del empleador, si los empleados transfieren colectivamente la unidad de trabajo, se deben proporcionar los documentos o certificados pertinentes;

(6) Si se cambia el contrato de trabajo, el empleador deberá conservar el registro de empleo original, la lista de registro del contrato de trabajo, el registro de trabajo lista de cambio (renovación) de contrato (por duplicado) y el texto del contrato laboral;

(7) Para renovar el contrato laboral, debe conservar el personal de empleo Registros de empleo originales y presentaciones de contratos laborales, y conservar el lista de cambios (renovaciones) del contrato de trabajo (por duplicado) y el texto del contrato de trabajo renovado. En nuestra vida diaria, como trabajadores, inevitablemente tendremos diversos conflictos con nuestros empleadores. En este momento, si el empleador infringe la ley, debemos utilizar rápidamente armas legales para protegernos.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. . A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.