Ejemplos de comportamiento real y acordado

Los contratos comunes acordados incluyen: contrato de arrendamiento, contrato de contratación, contrato de transporte, contrato de desarrollo de tecnología, contrato de almacenamiento, contrato de encomienda y contrato de intermediario. Los contratos prácticos comunes incluyen: contratos de almacenamiento, custodia, constitución de prendas, préstamos privados, etc. Un contrato práctico es un acto que debe realizarse cuando se forma un contrato. Un contrato práctico, también conocido como contrato material, se refiere a un contrato que sólo puede establecerse después de que las partes acuerden y entreguen el objeto. La importancia de distinguir entre contratos acordados y contratos reales radica en determinar si el contrato se establece y cuándo se transfiere el riesgo de la materia. Si un contrato de donación requiere la entrega del objeto, se forma el contrato. Dependiendo de si se requieren otros pagos reales además de la expresión de intención de las partes, un contrato de promesa se puede dividir en un contrato de promesa y un contrato real. Un contrato sin compromiso se refiere a un contrato en el que las partes acuerdan y se puede establecer el contrato. Un contrato de promesa es un contrato de promesa, como un contrato de préstamo.

La conducta real no puede surtir efecto debido a la finalización de la expresión de intención. Por lo tanto, las excepciones al establecimiento de actos jurídicos civiles generalmente deben determinarse mediante acuerdo o disposiciones legales. Según las leyes vigentes en nuestro país, los contratos como los de custodia, custodia y prenda son actos jurídicos civiles reales. Además, si no hay acuerdo entre las dos partes, se considerará acto acordado. El acto jurídico civil pactado es un acto que puede constituirse cuando ambas partes han manifestado su voluntad, y no requiere la entrega de la materia; el acto jurídico civil propiamente dicho se refiere a un acto jurídico civil que sólo puede constituirse mediante la entrega; de la materia, salvo acuerdo de las partes. Los actos jurídicos civiles reales también se denominan actos sustantivos por la naturaleza de su emisión.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará con los sindicatos o representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.