¿Qué debo hacer si no conozco la licencia comercial de mi jefe cuando voy a trabajar a una fábrica?
Es ilegal que un empleador no firme un contrato laboral o no pague la seguridad social. Puede iniciar un arbitraje laboral y exigir doble salario y compensación financiera.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento proporcionar protección laboral de acuerdo con la ley El empleador paga las primas del seguro social;
(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo como estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el artículo;