¿Cómo acreditar que has ido a trabajar?
1. Proporcionar un contrato de trabajo o contrato laboral: Un contrato de trabajo o contrato laboral es un documento legal entre el empleador y el empleado, incluido el inicio. y hora de finalización del trabajo, salarios y beneficios, responsabilidades laborales y otra información detallada. y puede usarse como evidencia efectiva para demostrar que ha estado en servicio;
2 Proporcionar recibos de pago o registros de transferencias bancarias: Los recibos de pago o registros de transferencias bancarias pueden probar que recibió salarios dentro de un período de tiempo determinado. , demostrando así que fue a Ir a trabajar;
3. Proporcione una carta de certificado de trabajo: la carta de certificado de trabajo es emitida por el empleador y contiene información detallada como su hora de incorporación, hora de renuncia y responsabilidades laborales. , etc., que puede utilizarse como prueba eficaz para demostrar que ha trabajado;
4. Proporcione una carta de certificación de un colega o jefe: si su colega o jefe puede emitirle una carta de certificación. certificación que acredite que ha trabajado en esta empresa, también se puede utilizar como certificado válido para acreditar que ha trabajado allí.
Los materiales necesarios para el trabajo son los siguientes:
1. DNI u otros documentos de identificación
2. Certificado académico o certificado de graduación; >
3. Contrato de trabajo o contrato de trabajo;
4. Tarjeta de seguridad social o certificado de seguridad social;
5. Certificado de salud o informe de examen físico;
6. Certificado de apertura de cuenta o tarjeta bancaria;
7. Otros documentos acreditativos que puedan estar relacionados con el trabajo, como certificados profesionales, certificados de formación, etc.
En resumen, debe proporcionar pruebas creíbles que demuestren que ha estado trabajando, para garantizar la validez y fiabilidad del certificado.
Base legal:
Artículo 79 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes primero aplicarán para arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 3 del "Reglamento sobre Pago de Salarios"
Los salarios a que se refiere este reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con lo dispuesto en el el contrato de trabajo.
Artículo 6
El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.