Después de trabajar durante medio año, mi jefe no firmó un contrato conmigo. ¿Es ilegal que no tenga seguro médico y seguridad social? Leyes específicas relevantes

Si un empleador viola la Ley de Contrato Laboral o la Ley de Seguridad Social, puede solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la unidad; si la mediación falla, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; También puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

De acuerdo con el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado una mensualidad del doble del salario.

Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social" Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.