¿Cómo acreditar que se trata de una relación laboral y no de una relación laboral?

Cómo distinguir las relaciones laborales de las relaciones laborales: Desde la perspectiva de ambas partes, las dos partes de la relación laboral son específicas, es decir, una parte es el empleador y la otra parte debe ser el trabajador. Puede ser una relación entre personas jurídicas o entre personas naturales; en las relaciones laborales, la relación entre el líder y el liderado es una afiliación administrativa. En las relaciones laborales, los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral, que sólo refleja la relación de propiedad entre ambos.

Objetividad jurídica:

La relación laboral es una relación económica y social tradicional, que se refiere a la relación de derechos y obligaciones entre dos o más sujetos iguales. Según las normas del derecho civil, una de las partes proporciona servicios laborales a la otra y la otra parte paga una remuneración laboral de conformidad con el contrato. A grandes rasgos incluye contratación, contratación, transporte, servicios técnicos, encomienda, fideicomiso e intermediario. Las relaciones laborales tienen las siguientes características: En primer lugar, en cuanto al sujeto, ambas partes pueden ser personas jurídicas o ciudadanos, o una de las partes puede ser persona jurídica y la otra ciudadano. El contenido de un contrato laboral es principalmente negociado por ambas partes y puede acordarse verbalmente o firmarse por escrito. En segundo lugar, la relación laboral es una relación contractual entre partes iguales. Los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. No se proporcionan seguros, asistencia social ni otros beneficios, y no existe afiliación personal. En tercer lugar, las relaciones laborales se basan en normas legales civiles y están ajustadas y protegidas por normas legales civiles. Las responsabilidades que pueden recaer en las relaciones laborales son generalmente responsabilidades civiles como el incumplimiento de contrato y el agravio. Las relaciones laborales son objeto de ajustes por parte de las leyes laborales de mi país. Los trabajadores están protegidos no sólo por las leyes civiles generales sino también por las leyes laborales. Según el artículo 1 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales" (Nº 12 emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005]), si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito contrato pero cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, se establecerá una relación laboral: (1) El empleador y los trabajadores cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, contratan; en el trabajo remunerado organizado por el empleador, y aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador; Esta cláusula define claramente la relación laboral. A juzgar por las disposiciones anteriores, los elementos constitutivos de las relaciones laborales incluyen las calificaciones de las materias, la afiliación y la naturaleza laboral. ¿Cuál es la diferencia específica entre relaciones laborales y relaciones laborales? (1) Diferentes calificaciones de los sujetos Según el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, los dos sujetos de la relación laboral son específicos, es decir, una parte es el empleador y la otra parte debe ser el empleado. Trabajadores se refiere a personas naturales que cumplen con las condiciones propias de la edad laboral y tienen derechos laborales y capacidades conductuales. Los empleadores se refieren a agencias estatales, instituciones, grupos sociales, empresas, organizaciones económicas individuales o unidades privadas no empresariales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. Sin embargo, existen muchos tipos de sujetos en las relaciones laborales, y sus materias no son específicas. Podrán ser dos o más sujetos iguales. Puede ser una relación entre una persona jurídica, una persona física o una persona jurídica y una persona física. Además, los requisitos de las leyes y reglamentos para las calificaciones de los proveedores de servicios laborales no son tan estrictos como los que se aplican en materia de relaciones laborales. (2) Diferentes estatus de sujetos Después del establecimiento de una relación laboral, el estatus de trabajadores y empleadores es desigual. No sólo existe una relación de propiedad entre el líder y el liderado, sino también una afiliación administrativa. Como miembro del empleador, los trabajadores no sólo deben proporcionar mano de obra, sino también aceptar la dirección del empleador, cumplir con las reglas y regulaciones del empleador, realizar el trabajo asignado por el empleador y obedecer las disposiciones de personal del empleador. Refleja una relación estable y continua entre los medios de producción, los trabajadores y los objetos laborales, sin embargo, en las relaciones laborales, ambas partes disfrutan de iguales derechos y obligaciones civiles; Los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. Esto sólo refleja la relación de propiedad entre ambos, y no existe afiliación administrativa. La relación entre ambos es a menudo "temporal, de corto plazo y única". (3) Los derechos y obligaciones de las partes son diferentes. En las relaciones laborales no sólo existen obligaciones generales sino también obligaciones incidentales entre empleados y empleadores. Por ejemplo, el empleador debe solicitar un seguro social para sus empleados y los riesgos laborales deben correr a cargo del empleador. Se espera que los empleados respeten las normas y reglamentos internos de su empleador. Estas obligaciones colaterales no existen en las relaciones laborales. La diferencia entre ambos se refleja en los siguientes aspectos: 1) Salario y prestaciones de seguridad social. Además de los salarios, los trabajadores en las relaciones laborales también reciben seguros, asistencia social y otros beneficios. Este es un requisito legal determinado para que los empleadores asuman obligaciones.

Por lo tanto, si un trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional durante el proceso laboral, se trata de un accidente de trabajo, y el riesgo laboral corre íntegramente a cargo del empleador, sin embargo, las personas naturales en las relaciones laborales generalmente solo reciben trabajo; la remuneración y los riesgos laborales generalmente corren a cargo del propio proveedor de servicios, a menos que el ambiente y las condiciones de trabajo sean proporcionados por el empleado y estén establecidos por la ley. 2) En principio, las relaciones laborales se encuentran en una situación desigual debido a la intervención estatal. Los salarios pagados por el empleador a los trabajadores deben seguir los principios de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo, y deben cumplir con las regulaciones locales sobre salarios mínimos; sin embargo, en las relaciones laborales, ambas partes tienen el mismo estatus y la remuneración pagada; de una parte a la otra se determina completamente mediante negociación entre las dos partes. Sin embargo, no violará los principios de igualdad, equidad, igual compensación y buena fe del derecho civil. 3) En cuanto a la forma de pago de la remuneración laboral, el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas estatales. En términos generales, la remuneración laboral pagada por el empleador se paga al trabajador en forma de salario de forma regular, con cierta regularidad, la remuneración laboral es acordada por ambas partes y a menudo se paga de una vez o en cuotas; 4) En términos del derecho del empleador a ocuparse de las violaciones de los empleados, en la relación laboral, si un empleado viola gravemente las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones del empleador, o comete negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia, etc., el empleador tiene la derecho a actuar de conformidad con las disposiciones formuladas de conformidad con la ley, las normas y reglamentos rescinden el contrato de trabajo, o imponen a las partes una advertencia, demérito, descenso de categoría, etc. En las relaciones laborales, la unidad también tiene derecho a dejar de utilizarlo. trabajadores, o exigir a las partes que asuman ciertas responsabilidades financieras, pero no incluye otras formas de sanciones disciplinarias. (4) Las responsabilidades legales asumidas son diferentes en los siguientes aspectos: Primero, las diferencias en las responsabilidades externas. En la relación laboral, el empleado, como miembro del empleador, trabaja en nombre del empleador, y la responsabilidad legal causada por la culpa del empleado será asumida por el empleador. Sin embargo, en las relaciones laborales, en general, la parte que presta los servicios asume la responsabilidad jurídica de forma independiente. En segundo lugar, la diferencia entre responsabilidades mutuas. En las relaciones laborales, si el contrato de trabajo no se cumple o se cumple ilegalmente, las partes interesadas no solo asumirán la responsabilidad civil, sino también la administrativa, como compensaciones económicas, indemnizaciones, multas del departamento de administración del trabajo y otras sanciones administrativas. En los conflictos de relaciones laborales, si las partes violan el contrato laboral, las posibles responsabilidades son generalmente responsabilidades civiles como incumplimiento de contrato, agravio, etc., y no existe responsabilidad administrativa. (5) En relaciones laborales con diferentes grados de intervención estatal, el estatus desigual de empleadores y trabajadores a menudo conduce al acoso de los trabajadores por parte de los empleadores. Para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley de Contratos Laborales estipula las obligaciones de los empleadores en normas jurídicas obligatorias, como el pago de diversas prestaciones de seguros, salarios mínimos, horas de trabajo máximas y protección de la seguridad laboral de los trabajadores, etc. . Como tipo de relación civil, las relaciones laborales se basan en el principio de autonomía del derecho privado, respetan las verdaderas intenciones de las partes y tienen un bajo grado de intervención estatal. Por lo tanto, a menos que viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, las partes pueden negociar plenamente los términos del contrato sobre la base del principio de libertad contractual y la ley no interferirá. (6) Las relaciones laborales con diferentes leyes aplicables son objeto de ajustes por la legislación laboral de mi país, y surgen disputas entre empleadores y trabajadores durante el proceso laboral. Para la creación, modificación, terminación y solución de controversias del presente contrato se aplicarán las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Si no existe ninguna disposición en la legislación laboral, se puede aplicar el derecho civil. Además, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, se debe firmar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral, la relación laboral es una relación de propiedad entre partes iguales, y las disputas son disputas que surgen del cumplimiento del contrato entre partes; partes iguales, y se aplicarán las disposiciones de la Ley de la República Popular China. Se ajustarán los Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China y el Derecho Contractual de la República Popular China. Una vez establecida la relación laboral, las partes pueden negociar y decidir si firman un contrato laboral escrito. La ley no interfiere con esto. (7) Diferentes métodos de resolución de conflictos Los conflictos que surgen de las relaciones laborales deben ser arbitrados primero por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este es el procedimiento preliminar para los litigios civiles. Sin arbitraje, el litigio no puede llevarse a cabo. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados, y proceden la suspensión y la interrupción después de que surja un conflicto en la relación laboral, las partes pueden resolverlo mediante negociación, o pueden; presentar una demanda directamente ante los tribunales sin pasar por procedimientos de arbitraje laboral.